30) разрабатывает и утверждает правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда; 31) устанавливает порядок разработки, утверждения и пересмотра инструкции по безопасности и охране труда работодателем; 32) определяет порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности; В подпункт 33 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 33) утверждает порядок выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, а также устанавливает порядок обеспечения их средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет средств работодателя; В подпункт 34 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 34) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи работникам молока или равноценных пищевых продуктов и (или) специализированных продуктов для диетического (лечебного и профилактического) питания; 35) утверждает по согласованию с центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию нормы выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты работникам организаций различных видов экономической деятельности; 36) разрабатывает и утверждает порядок декларирования деятельности работодателя; 37) определяет приоритеты научных разработок в области безопасности и охраны труда и регулирования трудовых отношений; 38) организует разработку научных, научно-технических проектов и программ, финансируемых из государственного бюджета, и осуществляет их реализацию; 39) разрабатывает и утверждает форму учета коллективных трудовых споров; 40) разрабатывает и утверждает единые межотраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов; Статья дополнена подпунктом 40-1 в соответствии с Законом РК от 06.04.16 г. № 483-V 40-1) согласовывает отраслевые нормативы численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов, разрабатываемые и утверждаемые государственными органами соответствующих сфер деятельности в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 41) согласовывает реестры должностей гражданских служащих, разрабатываемых и утверждаемых соответствующими уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности; Статья дополнена подпунктами 41-1 - 41-8 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 41-1) разрабатывает и утверждает типовое положение о системе управления охраной труда; 41-2) разрабатывает и утверждает правила управления профессиональными рисками; 41-3) разрабатывает и утверждает межотраслевые типовые нормативы численности работников служб охраны труда; 41-4) разрабатывает и утверждает Кодекс служебной этики гражданских служащих; 41-5) разрабатывает и утверждает правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров; 41-6) разрабатывает и утверждает правила оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности; 41-7) обеспечивает конфиденциальность и защиту персональных данных работника, содержащихся в единой системе учета трудовых договоров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 41-8) представляет сведения из единой системы учета трудовых договоров физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите; Статья дополнена подпунктом 41-9 в соответствии с Законом РК от 27.12.21 г. № 87-VII 41-9) разрабатывает и утверждает правила по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте; 42) осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.
Статья 17. Компетенция местного органа по инспекции труда Местный орган по инспекции труда: 1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 февраля 2021 года на вопрос от 28 января 2021 года № 664589 (dialog.egov.kz) «О проведении обучения и проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда» 2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями; Подпункт 3 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 3) проводит анализ причин производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике; 4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан; Статья дополнена подпунктами 4-1 - 4-3 в соответствии с Законом РК от 21.12.23 г. № 49-VIII (введен в действие с 1 января 2024 г.) 4-1) осуществляет контроль за заключением работодателем договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 4-2) осуществляет контроль за исполнением работодателем обязательств, предусмотренных статьей 122 настоящего Кодекса; 4-3) регистрирует и ведет учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду; 5) исключен в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 6) исключен в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.) 7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда; Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе безопасности и охраны труда; 9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда; 10) исключен в соответствии с Законом РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. ред.) 11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности; 12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду; 13) представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду; 14) осуществляет декларирование деятельности работодателя.
Статья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Местные исполнительные органы: 1) реализуют государственную политику в области труда, безопасности и охраны труда; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.06.17 г. № 73-VI (введены в действие с 1 января 2019 г.) (см. стар. ред.) 2) по согласованию с местным представительным органом определяют перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности; 3) осуществляют регистрацию отраслевых и региональных соглашений, заключенных на городском, районном уровне; 4) согласовывают проведение забастовок в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (общественный транспорт, организации, обеспечивающие снабжение водой, электроэнергией, теплом); В подпункт 5 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 5) заключают региональные (областные, городские, районные) соглашения с региональными объединениями (ассоциациями, союзами) работодателей и региональными объединениями работников; 6) рассматривают и согласовывают параметры системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду; 7) устанавливают квоту для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан; 8) осуществляют в интересах местного государственного управления иные полномочия, возлагаемые на местные исполнительные органы законодательством Республики Казахстан.
Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ
Статья 19. Субъекты трудовых отношений Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица.
Статья 20. Представители работников и их полномочия Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.); в соответствии с Законом РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.) 1. Интересы работников в пределах делегированных им полномочий представляют органы профессиональных союзов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О профессиональных союзах», а при их отсутствии - выборные представители. Выборные представители работников избираются и уполномочиваются на общем собрании (конференции) работников организации большинством голосов участников при присутствии на нем (ней) не менее двух третей от общего числа работников организации. Допускается проведение общего собрания (конференции) работников организации по избранию выборных представителей работников путем дистанционного голосования. Участие на общем собрании (конференции) работника подтверждается электронной цифровой подписью или иным электронным способом с обеспечением авторизации, идентификации работника. В случае если членство работников в профессиональных союзах составляет менее половины штатной численности работников организации, то интересы работников могут представлять профессиональные союзы и выборные представители. Не допускается ведение коллективных переговоров между работодателем и работниками без участия профессионального союза, если в данной организации создан профессиональный союз. 2. Работники, не являющиеся членами профессионального союза, не принимавшие участие в избрании выборных представителей работников вправе делегировать право представлять их интересы профсоюзным органам, выборным представителям работников. На основании письменного заявления работника профсоюзные органы, выборные представители работников обеспечивают представительство его интересов. 3. Выборные представители работников имеют право: 1) представлять и защищать трудовые права и интересы работников; 2) вести с работодателем коллективные переговоры по разработке проектов и заключению коллективных договоров; 3) в соответствии с коллективными договорами посещать рабочие места для изучения и принятия мер по обеспечению нормальных условий труда; 4) участвовать в урегулировании трудовых споров между работником и работодателем в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Кодекс дополнен статьей 20-1 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI Статья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочия 1. Работодатели имеют право на добровольной основе создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) работодателей. 2. Интересы работодателей в пределах делегированных им полномочий представляют объединения (ассоциации, союзы) работодателей в соответствии с настоящим Кодексом, Предпринимательским кодексом Республики Казахстан и иными законами Республики Казахстан. 3. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей представляют права и интересы своих членов через механизмы социального партнерства путем: 1) обеспечения гарантий прав работников и работодателей в сфере труда и совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан; 2) работы в трехсторонних республиканской, отраслевых, региональных комиссиях по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений; 3) участия в разработке соглашений и их заключения; 4) участия в составе согласительной комиссии при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективных трудовых споров; 5) консультаций и переговоров с представителями работников по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Статья 21. Основания возникновения трудовых отношений 1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. 2. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: 1) избрание (выборы) на должность; 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; 3) назначение на должность или утверждение в должности; 4) направление на работу уполномоченными законами Республики Казахстан органами в счет установленной квоты; 5) вынесение судебного решения о заключении трудового договора. 3. Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
Статья 22. Основные права и обязанности работника В подпункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом; В подпункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя; 3) безопасность и охрану труда; 4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда; 5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; 6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом; 7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; Подпункт 8 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан; 9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором; В подпункт 10 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей; 11) обязательное социальное страхование; 12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей; 13) гарантии и компенсационные выплаты; 14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами; Подпункт 15 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации; Подпункт 16 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 16) обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; 17) рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда; 18) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, а также трудовым, коллективным договорами; 19) отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя; 20) обращение в уполномоченный государственный орган по труду и (или) в местный орган по инспекции труда о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда; 21) обжалование действий (бездействия) работодателя в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений; 22) оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда; 23) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан; 24) обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя; Пункт дополнен подпунктом 25 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 25) получение из единой системы учета трудовых договоров сведения о трудовом договоре и своей трудовой деятельности; Пункт дополнен подпунктом 26 в соответствии Законом РК от 03.01.23 г. № 188-VII (введены в действие с 7 марта 2023 г.) 26) заключение соглашения о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции. 1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 11 октября 2019 года на вопрос от 27 сентября 2019 года № 572155 (dialog.gov.kz) «О разработке должностных и рабочих инструкций работников на предприятии» 2) соблюдать трудовую дисциплину; 3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, промышленной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте; 4) бережно относиться к имуществу работодателя и работников; 5) сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя; 6) не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей; 7) возмещать работодателю причиненный ущерб в пределах, установленных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. 3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
Статья 23. Основные права и обязанности работодателя 1) на свободу выбора при приеме на работу; 2) изменять, дополнять, прекращать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 июля 2021 года на вопрос от 8 июля 2021 года № 694610 (dialog.egov.kz) «Об определении даты расторжения трудового договора и последнего рабочего дня» 3) издавать в пределах своих полномочий акты работодателя; В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 4) создавать и вступать в объединения (ассоциации, союзы) в целях представительства и защиты своих прав и интересов; 5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя; 6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом; 7) на возмещение ущерба, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей; 8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда; 9) устанавливать работнику испытательный срок; Подпункт 10 изложен в редакции Закона РК от 04.07.23 г. № 15-VIII (введены в действие с 3 сентября 2023 г.) (см. стар. ред.) 10) обеспечивать работникам профессиональную подготовку, переподготовку, повышение и признание их профессиональной квалификации в соответствии с настоящим Кодексом и Законом Республики Казахстан «О профессиональных квалификациях»; 11) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, в соответствии с настоящим Кодексом; Подпункт 12 изложен в редакции Закона РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 12) на обращение за рассмотрением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; Пункт дополнен подпунктом 13 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 13) на получение из единой системы учета трудовых договоров сведений о трудовой деятельности претендентов (с их предварительного согласия) и работников; Пункт дополнен подпунктом 14 в соответствии с Законом РК от 11.12.23 г. № 44-VIII (введен в действие с 11 февраля 2024 г.) 14) собирать копии документов, удостоверяющих личность трудового иммигранта, для целей, предусмотренных настоящим Кодексом. 1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов; 2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; 3) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса; 4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором; 5) своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя; Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 01.07.21 г. № 61-VII (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 15.02.23 г. № 199-VII (введен в действие с 18 апреля 2023 г.) (см. стар. ред.) 6) знакомить работника с коллективным договором, соглашением о работе согласительной комиссии (при наличии), правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 6 сентября 2021 года на вопрос от 20 августа 2021 года № 701675 (dialog.egov.kz) «Если работодатель не имеет возможности обеспечить использование какого-либо способа для ознакомления работников с актами работодателя, то он должен пользоваться доступными средствами коммуникаций» 7) рассматривать предложения представителей работников и предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением; 8) вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор; 9) обеспечивать работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами; 10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств; 11) предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 12) выполнять предписания государственных инспекторов труда; 13) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц; 14) осуществлять обязательное социальное страхование работников; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 сентября 2019 года на вопрос от 13 сентября 2019 года № 568517 (dialog.egov.kz) «О страховании иностранного работника, переводимого в рамках внутрикорпоративного перевода, от несчастных случаев» 15) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей; 16) предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск; Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.) 17) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование; 18) предупреждать работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания; В подпункт 19 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.) 19) принимать меры по предотвращению профессиональных рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса; 20) вести учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником; 21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан; 22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний; 23) обеспечить ведение реестров или других документов, определяемых работодателем, в которых указываются фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) и дата рождения работников моложе восемнадцати лет; 24) осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите; 25) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; Пункт дополнен подпунктами 26 - 28 в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI 26) создавать согласительную комиссию в порядке, установленном настоящим Кодексом; Пункт дополнен подпунктом 26-1 в соответствии с Законом РК от 07.07.20 г. № 361-VI 26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 марта 2022 года на вопрос от 23 февраля 2022 года № 728416 (dialog.egov.kz) «ТК РК не предусмотрено сохранение работодателем заработной платы за работником в период прохождения им не обязательного профилактического медицинского осмотра» В подпункт 27 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 20.04.23 г. № 226-VII (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.) 27) вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28, а также сведения о предоставлении отпусков, предусмотренных статьей 99 настоящего Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168 (dialog.egov.kz) «В ЕСУТД работодателем вносятся только действующие трудовые договоры работников, и обязанностей работодателя по внесению исторических данных нет», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583 (dialog.egov.kz) «О внесении сведений в единую систему учета трудовых договоров, если руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем, а трудовой договор не заключался», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 марта 2021 года на вопрос от 15 марта 2021 года № 673631 (dialog.egov.kz) «С 1 марта 2021 года в ЕСУТД, а также Электронной бирже труда применяется обновленный справочник профессий и должностей, где исключены занятия, которые никогда не используются работодателями при заполнении вакансий, использованы общепринятые наименования занятий без глубокой детализации, добавлены новые профессии и должности, которые распространены на рынке труда», Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 апреля 2022 года на вопрос от 30 марта 2022 года № 732748 (dialog.egov.kz) «Законом не предусмотрено внесение информации в ЕСУТД о трудовом договоре, заключенном с иностранным работником, не имеющим ИИН» 28) обеспечивать работникам равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации; Пункт дополнен подпунктом 29 в соответствии Законом РК от 03.01.23 г. № 188-VII (введены в действие с 7 марта 2023 г.) 29) при обращении работника в целях сообщения о факте коррупционного правонарушения или оказания иного содействия в противодействии коррупции в организации, работником которой он является, заключить с данным работником при наличии его намерения соглашение о неразглашении информации об оказании содействия в противодействии коррупции в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан о противодействии коррупции; Пункт дополнен подпунктом 30 в соответствии с Законом РК от 21.12.23 г. № 49-VIII (введен в действие с 1 января 2024 г.) 30) заключить договор предпенсионного аннуитетного страхования в соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». 3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом.
РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Глава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Статья 24. Предмет трудового договора По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Статья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора 1. Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора. 2. Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
См. изменения в статью 26 - Закон РК от 03.01.23 г. № 188-VII (вводятся в действие с 1 января 2027 г.) Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство 1. Не допускается заключение трудового договора: 1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 июня 2022 года на вопрос от 10 июня 2022 года № 743363 (dialog.egov.kz) «Лица с инвалидностью, вне зависимости от категории группы инвалидности, имеют право работать, если им не противопоказан вид трудовой деятельности по медицинскому заключению» 2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); 3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; Подпункт 4 изложен в редакции статьи 204 (действует с 1 января 2017 г.) (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 13.05.20 г. № 327-VI (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 30.12.21 г. № 95-VII (см. стар. ред.) 4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования; Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 19.04.23 г. № 223-VII (введены в действие с 1 мая 2023 г.) (см. стар. ред.) 6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан: не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан; не имеющими договора вмененного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, установленных законами Республики Казахстан; См.: Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 мая 2023 года № ЖТ-2023-00772460 «Норма, предусмотренная частью второй пп. 6) п. 1 ст. 26 ТК РК распространяется на иностранных работников из государств ЕАЭС», Письмо Департамента координации обязательного социального медицинского страхования Министерства здравоохранения Республики Казахстан 29 мая 2023 года ЖТ-2023-00841594
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание ОБЩАЯ ЧАСТЬРаздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯГлава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 2. Трудовое законодательство Республики КазахстанСтатья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 4. Принципы трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 5. Свобода трудаСтатья 6. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 7. Запрещение принудительного трудаСтатья 8. Сфера действия настоящего КодексаСтатья 9. Минимальные социальные стандарты в сфере трудаСтатья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере трудаСтатья 11. Акты работодателяСтатья 12. Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателяСтатья 13. Исчисление сроков, установленных настоящим КодексомСтатья 14. Ответственность за нарушение трудового законодательства Республики Казахстан Глава 2. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 15. Компетенция Правительства Республики Казахстан в области регулирования трудовых отношенийСтатья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношенийСтатья 17. Компетенция местного органа по инспекции трудаСтатья 18. Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений Глава 3. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙСтатья 19. Субъекты трудовых отношенийСтатья 20. Представители работников и их полномочияСтатья 20-1. Объединения (ассоциации, союзы) работодателей и их полномочияСтатья 21. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 22. Основные права и обязанности работникаСтатья 23. Основные права и обязанности работодателя ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬРАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯГлава 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОРСтатья 24. Предмет трудового договораСтатья 25. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договораСтатья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройствоСтатья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоровСтатья 28. Содержание трудового договораСтатья 29. Условие о неконкуренцииСтатья 30. Срок трудового договораСтатья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договораСтатья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договораСтатья 34. Оформление приема на работуСтатья 35. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работникаСтатья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договореСтатья 37. Результат испытания при приеме на работуСтатья 38. Перевод работника на другую работуСтатья 39. Перевод работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 40. Прикомандирование работникаСтатья 41. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимостиСтатья 42. Временный перевод на другую работу в случае простояСтатья 43. Временный перевод на другую работу по состоянию здоровьяСтатья 44. Временный перевод на другую работу беременных женщинСтатья 45. Перемещение работника на другое рабочее место. Изменение наименования должности (работы)Статья 46. Изменение условий трудаСтатья 47. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия в уставном капитале) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лицаСтатья 48. Отстранение от работыСтатья 49. Основания прекращения трудового договораСтатья 50. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторонСтатья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срокаСтатья 52. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 54. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателяСтатья 55. Основание и порядок прекращения трудового договора в связи с переводом работника в другое юридическое лицоСтатья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работникаСтатья 57. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношенийСтатья 59. Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должностьСтатья 60. Основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договораСтатья 61. Оформление прекращения трудового договораСтатья 62. Выдача документов, подтверждающих трудовую деятельность, а также иных документов, связанных c трудовой деятельностью Глава 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДАСтатья 63. Правила трудового распорядкаСтатья 64. Дисциплинарные взысканияСтатья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 66. Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания Глава 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯСтатья 67. Рабочее время и его видыСтатья 68. Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работниковСтатья 70. Неполное рабочее времяСтатья 71. Режим рабочего времениСтатья 72. Разделение ежедневной работы (рабочей смены) на частиСтатья 73. Сменная работаСтатья 73-1. Скользящий график работыСтатья 74. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 75. Суммированный учет рабочего времениСтатья 76. Работа в ночное времяСтатья 77. Сверхурочная работаСтатья 78. Предельное количество сверхурочных работСтатья 79. Порядок ведения учета рабочего времени Глава 7. ВРЕМЯ ОТДЫХАСтатья 80. Виды времени отдыхаСтатья 81. Перерыв для отдыха и приема пищиСтатья 82. Внутрисменные и специальные перерывыСтатья 83. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыхаСтатья 84. Выходные дниСтатья 85. Работа в выходные и праздничные дниСтатья 86. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работникаСтатья 87. Виды отпусковСтатья 88. Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 89. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпускаСтатья 90. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 91. Исчисление трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 92. Определение периода и порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 93. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусковСтатья 94. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпускаСтатья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договораСтатья 97. Отпуск без сохранения заработной платыСтатья 98. Учебный отпускСтатья 99. Отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)Статья 100. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Глава 8. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДАСтатья 101. Нормирование трудаСтатья 102. Государственные гарантии в области оплаты трудаСтатья 103. Размер заработной платыСтатья 104. Установление минимального размера заработной платыСтатья 105. Оплата труда работников, работников направляющей стороны, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями трудаСтатья 106. Почасовая оплата трудаСтатья 107. Система оплаты трудаСтатья 108. Оплата сверхурочной работыСтатья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дниСтатья 110. Оплата труда в ночное времяСтатья 111. Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работникаСтатья 112. Оплата времени простояСтатья 113. Порядок и сроки выплаты заработной платыСтатья 114. Исчисление средней заработной платы работникаСтатья 115. Удержания из заработной платы Глава 9. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИСтатья 116. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 117. ИсключенаСтатья 118. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение и признание профессиональной квалификацииСтатья 119. Дуальное обучение Глава 10. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, РАБОТНИКА НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫСтатья 120.Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудитьсяСтатья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работникаСтатья 123. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне Глава 11. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫСтатья 124. Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностейСтатья 125. Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотрСтатья 126. Гарантии для работников, являющихся донорамиСтатья 126-1. Гарантии для женщин со сроком беременности до двенадцати недельСтатья 126-2. Гарантии для работников, являющихся донорами органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантацииСтатья 127. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировкиСтатья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного рискаСтатья 127-2. Гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операцииСтатья 127-3. Гарантии для работников, занятых на работах с вредными условиями трудаСтатья 128. Компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателемСтатья 129. Компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателяСтатья 130. Компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктовСтатья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работыСтатья 132. Порядок и условия выплаты полевого довольствияСтатья 133. Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя Глава 12. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВСтатья 134. Сезонные работыСтатья 135. Вахтовый метод работыСтатья 136. Домашние работникиСтатья 137. Надомные работникиСтатья 137-1. Порядок осуществления деятельности по оказанию услуг по предоставлению персоналаСтатья 138. Дистанционная работаСтатья 139. Гражданская службаСтатья 140. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаряСтатья 141. Регулирование труда работников в сфере гражданской и экспериментальной авиацииСтатья 142. Регулирование труда работников, относящихся к членам экипажей морских судов (плавательный состав)Статья 143. Регулирование труда государственных служащих, контрактных служащих в государственных органах, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики КазахстанСтатья 143-1. Регулирование труда лиц, на которых распространяются требования Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»Статья 144. Регулирование труда лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службыСтатья 145. Регулирование труда работников Национального Банка Республики Казахстан и его ведомствСтатья 145-1. Регулирование труда работников уполномоченного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организацийСтатья 146. Регулирование труда работников, входящих в состав профсоюзных органов профессионального союзаСтатья 146-1. Особенности регулирования труда работников, нанимаемых индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом, осуществляющим деятельность с применением интернет-платформ и (или) мобильного приложения платформенной занятости РАЗДЕЛ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДАГлава 13. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДАСтатья 147. Органы, принципы и задачи социального партнерстваСтатья 148. Организация социального партнерстваСтатья 149. Право на ведение переговоров по подготовке соглашенийСтатья 150. Порядок ведения переговоров, разработки и заключения соглашенийСтатья 151. Регистрация соглашенийСтатья 152. Стороны, виды соглашений социального партнерстваСтатья 153. Содержание соглашений социального партнерстваСтатья 154. Действие соглашений социального партнерства, контроль за их выполнением и ответственность сторонСтатья 155. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан Глава 14. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОРСтатья 156. Стороны коллективного договора. Порядок ведения коллективных переговоров, разработки и заключения коллективного договораСтатья 157. Содержание и структура коллективного договораСтатья 158. Сроки, сфера действия коллективного договора и ответственность сторон Глава 15. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 159. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спораСтатья 160. Сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 161. Восстановление на работе работника Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВСтатья 162. Понятия, используемые в настоящей главеСтатья 163. Возникновение коллективного трудового спораСтатья 164. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров и порядок оформления и рассмотрения требований работниковСтатья 165. Примирительная комиссияСтатья 166. Трудовой арбитражСтатья 167. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 168. Последствия достижения соглашения сторон по коллективному трудовому споруСтатья 169. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 170. Обязанности сторон и примирительных органов по урегулированию коллективных трудовых споровСтатья 171. Право на забастовкуСтатья 172. Объявление о начале забастовкиСтатья 173. Полномочия органа, возглавляющего забастовкуСтатья 174. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 175. Гарантии работникам в связи с проведением забастовкиСтатья 176. Незаконные забастовкиСтатья 177. Последствия признания забастовки незаконнойСтатья 178. Запрещение локаута РАЗДЕЛ 4. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДАГлава 17. ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 179. Государственное регулирование в области безопасности и охраны трудаСтатья 180. Требования по безопасности и охране труда и финансирование мероприятий Глава 18. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ НАПРАВЛЯЮЩЕЙ СТОРОНЫ, РАБОТОДАТЕЛЯ И ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНЫ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 181. Права и обязанности работника в области безопасности и охраны трудаСтатья 181-1. Права и обязанности работника направляющей стороны в области безопасности и охраны трудаСтатья 182. Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны трудаСтатья 182-1. Права и обязанности принимающей стороны в области безопасности и охраны труда Глава 19. ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДАСтатья 183. Аттестация производственных объектов по условиям трудаСтатья 184. Требования безопасности рабочих местСтатья 185. Обязательный медицинский осмотр работников Глава 20. РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ, СВЯЗАННЫХ С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮСтатья 186. Общие положения расследования и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 187. Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 187-1. Обязанности принимающей стороны при расследовании несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороныСтатья 188. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 188-1. Порядок образования и состав комиссии по расследованию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью работников направляющей стороныСтатья 189. Порядок расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностьюСтатья 190. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и их учет РАЗДЕЛ 5. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНГлава 21. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАНСтатья 191. Осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики КазахстанСтатья 192. Принципы деятельности и основные задачи государственной инспекции трудаСтатья 193. Права государственных инспекторов трудаСтатья 194. Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 195. Акты государственного инспектора трудаСтатья 196. Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациямиСтатья 197. ИсключенаСтатья 198. Порядок обжалования решений, действий (бездействия) государственного инспектора труда, осуществляющего государственный контрольСтатья 199. ИсключенаСтатья 200. Декларирование деятельности работодателя Глава 22. ВНУТРЕННИЙ КОНТРОЛЬСтатья 201. Внутренний контроль по безопасности и охране трудаСтатья 202. Механизм осуществления внутреннего контроля по безопасности и охране трудаСтатья 203. Производственный совет по безопасности и охране труда в организациях Глава 23. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ |