Все об отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с примерами расчета социальных выплат в 2023 году (Д. Жорокпаева, 28 апреля 2023 г.)

Д. Жорокпаева,

специалист по кадровым вопросам

См. также:

редакцию от 2017 года;

редакцию от 2018 года

ВСЕ ОБ ОТПУСКАХ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ,
С ПРИМЕРАМИ РАСЧЕТА СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В 2023 ГОДУ

Часто задаваемые вопросы

Правила расчета социальной выплаты по беременности и родам из ГФСС

Примеры

В данной статье будут использованы следующие нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Республики Казахстан - далее Трудовой кодекс;

Закон Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» - далее Закон;

Правила исчисления (определения), размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 8 июня 2020 года № 217 - далее Правила.

Приказ издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемого в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства.

Под социальным отпуском (отпуском по беременности и родам, по уходу за ребенком) понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства.

В связи с этими отпусками и их оплатой у работодателей и самих работников возникает множество вопросов.

Часто задаваемые вопросы

Необходимо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

Согласно статье 99 Трудового кодекса работник не обязан писать заявление на отпуск по беременности и родам. Приказ издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемого в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 (далее - Приказ). При обращении женщины в период беременности за листом о временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (то есть 126 к.д.);

- при осложненных родах или рождении двух и более детей - семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов (126 к.д. + 14 к.д.);

- женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, при нормальных родах - девяносто один календарный день до родов и семьдесят девять календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - девяносто три календарных дня) после родов;