Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации
Ю. Гамалей, менеджер Департамента консалтинга ТОО «BDO Казахстанаудит»
КАК В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ ОТРАЖАЮТСЯ СВЕДЕНИЯ О РАЗМЕРЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА?
Правильно ли составлено «дополнительное соглашение к трудовому договору»? При устройстве на работу был заключен трудовой договор, в котором сумма должностного оклада составляла 90 000 тенге. В июле дополнительным соглашением было принято изменить зарплату на 100 000 тенге. Но должностной оклад работника состоит из базового оклада - фиксированное ежемесячное вознаграждение за труд с учетом квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы в размере 75% от должностного оклада, что составляет 75 000 тенге дифференцированного оклада, переменная часть - ежемесячное вознаграждение за труд, выплачиваемая в зависимости от оценки деятельности работника - в размере 25% от должностного оклада, что составляет 25 000 тенге.
В соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса определяющим основные понятия, тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В соответствии с пунктом 1 статьи 121 Трудового кодекса размер месячной зарплаты работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Под данной нормой Трудового кодекса понимается следующее. Вряд ли работники, выполняющие сходную работу в компании, имеют абсолютно одинаковые рабочие показатели. Кто-то работает лучше, а кто-то хуже. Тот факт, что работа и тех и других, «в целом», отвечает установленным требованиям, часто является основанием, чтобы платить одинаково. При этом особенно чувствительны к такой «уравниловке» в оплате лучшие работники. Документ показан в сокращенном демонстрационном режиме
Чтобы продолжить, выберите ниже один из вариантов оплаты
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов
Вы можете купить этот документ
Как купить документ? 1600 тг
|