В частности, в приказ внесены следующие изменения: в пункт 4 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется; пункт 6 изложен в следующей редакции: «6. В ЕСУТД работодатель направляет следующие дополнительные сведения: 1) режим рабочего времени и отдыха; 2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.»; в пункт 8 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется; пункт 9 изложен в следующей редакции: «9. При выявлении ошибок работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений: 1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил; 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.»; пункт 13 изложен в следующей редакции: «13. После внесения работодателем в ЕСУТД информации о прекращении трудового договора изменение и дополнение сведений в ЕСУТД осуществляется уполномоченным государственным органом по труду на основании обращения работодателя или работника в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан.»; дополнить пунктом 13-1 следующего содержания: «13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД.»; в пункт 17 вносятся изменения на казахском языке, текст на русском языке не меняется; пункты 19 и 20 изложены в следующей редакции: «19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан. 20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.». Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. |