| ||||||||||||||||||||
|
|
|
Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367 (с изменениями по состоянию на 01.07.2023 г.)
Данная редакция действовала до внесения изменений от 29 июня 2023 года (введены в действие с 15 июля 2023 г.)
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения, согласно приложению, к настоящему приказу. 2. Департаменту занятости населения Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в установленном законодательством Республики Казахстан порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан; 3) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа представление в Департамент юридической службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1) и 2) настоящего пункта. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на курирующего вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. 4. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
«СОГЛАСОВАН» Министерство науки и высшего образования Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство здравоохранения Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство финансов Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство просвещения Республики Казахстан «СОГЛАСОВАН» Министерство национальной экономики Республики Казахстан
Приложение к приказу Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 сентября 2022 года № 367
Перечень некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения
1. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.) 2. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.) 3. Утратил силу в соответствии с приказом Заместитель Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.06.23 г. № 275 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.) 4. Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.23 г. № 179 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.) 5. В приказе Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 июня 2016 года № 576 «Об утверждении формы индивидуальной карты занятости и правила ее ведения» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14056): в Правилах ведения индивидуальной карты занятости утвержденных указанным приказом: подпункт 14) пункта 2 изложить в следующей редакции: «14) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью.»; подпункт 15) пункта 4 изложить в следующей редакции: «15) сведения о выданных направлениях на активные меры содействия занятости. Активные меры содействия занятости включают: направление на профессиональное обучение; содействие предпринимательской инициативе граждан и кандасов; направление на молодежную практику; организацию социальных рабочих мест; содействие добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы; организацию специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью; общественные работы. Сотрудник Центра заносит в ИКЗ в хронологическом порядке, сведения об оказанных мерах содействия занятости. При этом, сотрудник Центра отражает: сведения об участии лиц в профессиональном обучении с указанием наименования работодателя и (или) учебного заведения, адрес, телефон организации обучения и (или) работодателя, вида и срока обучения, даты направления, полученной специальности, квалификации и даты трудоустройства на постоянное место работы с указанием работодателя, должности; сведения об участии в мерах по содействию предпринимательской инициативе с указанием даты получения, суммы выданного микрокредита, срока льготного периода, срока возврата и вида деятельности. В случае направления лица, на обучение основам предпринимательства, указывается наименование учебного заведения, сроки обучения и дата направления. При получении безработным сервисной поддержки, указывается вид услуги с продолжительностью оказанной услуги; сведения о трудоустройстве безработного на молодежную практику, с указанием даты завершения учебного заведения, полученной специальности, наименования работодателя, куда направлен на молодежную практику, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности; сведения о трудоустройстве безработного на социальное рабочее место с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведений об акте работодателя о приеме на работу, даты трудоустройства на постоянную работу с указанием работодателя и должности; сведения об участии в добровольном переселении для повышения мобильности рабочей силы с указанием трудоспособных членов семьи, места прибытия, выданных субсидиях, предоставлении жилья, а также трудоустройства с даты, наименования работодателя и должности (профессии); сведения о лицах, направленных на трудоустройство на специальные рабочие места заносятся в ИКЗ с указанием наименования работодателя, даты выдачи направления, срока участия, занимаемой должности (профессии), сведении об акте работодателя о приеме на работу; сведения об участии лиц в общественных работах отражаются в ИКЗ. После направления на общественные работы статус безработного сохраняется.». 6. В приказе Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2017 года № 280 «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 15858): заголовок изложить в следующей редакции: «Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»; преамбулу изложить в следующей редакции: «В соответствии с подпунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» ПРИКАЗЫВАЮ:»; пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Утвердить Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью согласно приложению к настоящему приказу.»; в Правилах и условиях субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, утверждённых указанным приказом: заголовок изложить в следующей редакции: «Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью»; пункт 1 изложить в следующей редакции: «1. Настоящие Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью (далее – Правила) разработаны в соответствии с пунктом 12) статьи 7 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и определяют порядок и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью.»; в пункте 2: подпункт 1) пункта 2 изложить в следующей редакции: «1) государственный информационный портал «Электронная биржа труда» (далее – Электронная биржа труда) – электронный информационный ресурс, содержащий единую информационную базу рынка труда, функционирующий в сети Интернет, который сопровождается центром развития трудовых ресурсов в целях оказания государственных мер содействия занятости населения;»; подпункты 4), 5) и 6) изложить в следующей редакции: «4) лицо с инвалидностью – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты; 5) обустройство (оборудование) специального рабочего места для трудоустройства лиц с инвалидностью – процесс подбора, монтажа и эксплуатации основного технологического оборудования, технологической оснастки, инструментов, вспомогательного оборудования, которое полностью или частично заменяет (компенсирует) нарушенные функции организма и ограничения жизнедеятельности, имеющиеся у лиц с инвалидностью, и создает возможность выполнения ими трудовых функций; 6) специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью – рабочие места, оборудованные с учетом индивидуальных возможностей лиц с инвалидностью (далее – специальные рабочие места);»; пункт 4 изложить в следующей редакции: «4. Информирование лиц с инвалидностью о возможности трудоустройства на специальные рабочие места проводит: местный орган по вопросам занятости населения района, городов областного, республиканского значения, столицы посредством направления информации в общественные объединения лиц с инвалидностью соответствующего региона; центр занятости населения при личном обращении инвалидов.»; пункт 10 изложить в следующей редакции: «10. Лицам с инвалидностью, изъявившим желание трудоустроиться на специальные рабочие места, центр занятости населения выдает направление на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью, по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам.»; пункты 12, 13, 14 и 15 изложить в следующей редакции: «12. Между работником, являющимся лицом с инвалидностью и работодателем заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. 13. В случае расторжения трудового договора по инициативе одной из сторон, работодатель принимает через центр занятости населения на работу другого работника, являющегося лицом с инвалидностью, с его согласия и состояние здоровья которого позволяет работать на созданном специальном рабочем месте. 14. Центр занятости населения: 1) ведет мониторинг наличия обязательных пенсионных отчислений у трудоустроенных лиц с инвалидностью; 2) запрашивает от работодателей информацию, документы и материалы, необходимые для осуществления мониторинга исполнения обязательств работодателями. 15. После выполнения работ по обустройству (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодатель предоставляет центру занятости населения отчет о проделанной работе согласно заключенному договору и представленной ранее смете расходов для подписания и получения субсидий либо направляет его подписанным электронной цифровой подписью посредством личного кабинета Электронной биржи труда. После проверки центром занятости населения и подписания акта выполненных работ работодатель получает субсидии.»; подпункты 1) и 2) пункта 17 изложить в следующей редакции: «1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места лица с инвалидностью, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 519 (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 13913); 2) трудоустройство лиц с инвалидностью и сохранение их занятости с момента создания постоянного рабочего места;»; приложения 1 и 2 изложить согласно приложениям 7 и 8 к настоящему перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения.
Приложение 1. Утратило силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Приложения 2, 3. Утратили силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.06.23 г. № 207 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Приложения 4 – 6. Утратили силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 26.05.23 г. № 179 (введен в действие с 1 июля 2023 г.) (см. стар. ред.)
Приложение 7 к перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения.
Приложение 1 к Правилам и условиям субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью
Форма Директору центра занятости населения ______________________ района (города)
____________________________________________________________________________
просит включить в перечень работодателей, где будут организованы специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью. В случае положительного решения вопроса, гражданам из числа лиц с инвалидностью будут предоставлены специальные рабочие места в соответствии с перечнем:
Приложение: 1. Смета расходов на оборудование специальных рабочих мест; 2. Справку о наличии счета в банке. Руководитель ________________ _________ подпись дата «место печати (при наличии)».
Приложение 8 к перечню некоторых приказов Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан и исполняющего обязанности Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в которые вносятся изменения.
Приложение 2 к Правилам и условиям субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью
Форма
Направление № _____ на специальные рабочие места, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при его наличии), индивидуальный идентификационный номер) направляется в ___________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (наименование работодателя, юридический адрес, контактный телефон) для трудоустройства на специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью по специальности (профессии) ________________________________________________________________________________ (наименование профессии/специальности) сроком на __________ месяцев с ________________ по __________________________. ___________________________ ________________________________ Директор Центра расшифровка подписи занятости населения Дата выдачи место печати ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (линия отреза) Возвращается в Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня направления для трудоустройства Уведомление к направлению № ______ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ (наименование работодателя) __ _________ 20__ года в соответствии с заключенным трудовым договором от ___ ________ 20____ года № ______ (приказ № ___ от ___________ 20__ года) принят на специальное рабочее место, создаваемые для трудоустройства лиц с инвалидностью в качестве ________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________. (наименование профессии/должности) Со сроком трудоустройства на _____ месяцев с __ ______ 20__ года по __ _______ 20__ года; Копия приказа о приеме на работу прилагается. Ответственный представитель работодателя __________________________________________ ________________________ Фамилия имя отчество, (при наличии) должность подпись Место печати (при наличии)
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |