д) при подтверждении вступившим в законную силу постановлением суда недееспособности работника; е) смерть, объявление пропавшим без вести или умершим по решению суда, вступившему в законную силу работника; ж) если работник, ранее работавший на данном предприятии, использует свое право на возвращение на свое рабочее место (должность) после увольнения в запас со срочной действительной военной службы; и) при выявлении факта заключения трудового договора для занятия педагогической деятельностью с лицом, которому законом запрещено заниматься такой деятельностью. 1-1. Основаниями для признания аннулированным трудового договора, заключенного работодателем, являющимся физическим лицом, по обращению работника в орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, являются следующие обстоятельства: 1-1.1. смерть работодателя, являющегося физическим лицом, признание его пропавшим без вести или умершим на основании вступившего в законную силу решения суда; 1-1.2. избрание судом меры пресечения в виде заключения под стражу в отношении работодателя, являющего физическим лицом, либо лишение его свободы по вступившему в законную силу решению суда; 1-1.3. признание работодателя, являющего физическим лицом, недееспособным или ограниченно дееспособным на основании вступившего в законную силу решения суда; 1-1.4. объявление работодателя, являющего физическим лицом, в розыск в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом Азербайджанской Республики и Уголовным процессуальным кодексом Азербайджанской Республики; 1-1.5. применение в отношении работодателя, являющегося иностранцем и не имеющего гражданства, выдворения за пределы Азербайджанской Республики в административном порядке в соответствии с Кодексом Азербайджанской Республики об административных проступках. 1-2. Признание трудового договора аннулированным в соответствии с частью 1-1 статьи 74 настоящего Кодекса не освобождает участников трудовых отношений, а также наследников (в пределах доли в наследстве) умершего работодателя, являющегося физическом лицом, от обязательств, установленных трудовым законодательством. 2. Если незаконно или необоснованно уволенный с работы работник обращается с исковым заявлением в суд о восстановлении на работе и суд удовлетворяет иск путем вынесения резолюции (постановления) о восстановлении на работе, то он должен быть восстановлен на прежнюю должность или с его согласия на другую должность (работу) путем незамедлительного исполнения работодателем резолюции (постановления) суда. При этом заключенный с работником, взятым на должность восстанавливаемого работника, трудовой договор может быть расторгнут путем проведения соответствующего разбирательства, предусмотренного в части первой статьи 71 настоящего Кодекса. Примечание: полная нетрудоспособность определяется заключением соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью. Под полной нетрудоспособностью следует понимать нетрудоспособность в течение не менее одного года с определением работнику решением соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью инвалидности в соответствии с процентом нарушения функций его организма. Временная нетрудоспособность на срок менее 6 месяцев не может быть основанием для расторжения трудового договора. Работникам, временно нетрудоспособным, пособие за первые 14 дней в порядке и размере, устанавливаемых соответствующим органом (структурой), установленного исполнительной властью, выплачивается за счет работодателя, а за оставшиеся дни за счет взносов по обязательному государственному социальному страхованию с сохранением за ними места работы и должности. Для работников же, частично нетрудоспособных на срок не более одного года, учитывается заключение соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью.
Статья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаях 1. Стороны при заключении трудового договора могут предусматривать в нем дополнительные случаи, отличные от случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 2. В трудовом договоре по взаимному согласию сторон могут быть предусмотрены следующие дополнительные случаи его расторжения: а) взаимное согласие сторон; б) по соответствующему заключению медицинского учреждения об опасности для здоровья работника работы на соответствующей должности (профессии) по состоянию здоровья; в) в случае высокой вероятности получить профессиональное заболевание во время исполнения в определенный срок трудовой функции на соответствующем рабочем месте; г) при взятии работодателем на себя вынужденных обязательств в письменной форме с условием обязательного заключения с работником нового трудового договора в связи с уменьшением объема работ или оказываемых услуг по истечении определенного срока; д) другие условия, определенные сторонами, с соблюдением требований настоящей статьи. 3. Стороны с целью обеспечения более полного регулирования в будущем трудовых отношений должны включать в трудовой договор те случаи, которые соответствуют условиям труда работника и предусмотрены во второй части настоящей статьи. 4. Случаи, которые предусмотрены сторонами для расторжения трудового договора, не должны противоречить принципам обеспечения прав работника и работодателя, определенным третьей частью статьи 2 настоящего Кодекса. 5. Стороны при расторжении трудового договора не могут определять условия, направленные на унижение их чести и достоинства, на ограничение их прав, предусмотренных в настоящем Кодексе.
Статья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора 1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем только по одному из оснований, предусмотренных в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75. 2. Трудовой договор не может быть расторгнут одновременно по двум и более основаниям, а также по основанию, не предусмотренному законодательством, и без соблюдения порядка расторжения трудового договора, определенного настоящим Кодексом.
Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договора
Статья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договора 1. При уменьшении численности работников или сокращении штатов, до прекращения работодателем трудового договора по пункту «б» статьи 70 настоящего Кодекса работник должен быть официально уведомлен работодателем в течение нижеследующих сроков в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем: при наличии трудового стажа до одного года - не менее чем за две календарные недели; при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет - не менее чем за четыре календарные недели; при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет - не менее чем за шесть календарных недель; при наличии трудового стажа свыше десяти лет - не менее чем за девять календарных недель. 2. В течение уведомительного срока в целях создания условий для поиска работы работник не менее одного рабочего дня в неделю должен быть освобожден от исполнения трудовой функции с сохранением заработной платы. 3. При расторжении трудового договора по пунктам «а» и «б» статьи 70, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в нижеследующем размере в зависимости от трудового стажа, установленного в соответствии с трудовым договором (трудовыми договорами), заключенным с этим работодателем: при наличии трудового стажа до одного года - в размере среднего месячного заработка; при наличии трудового стажа от одного года до пяти лет - не менее 1.4-кратного размера среднего месячного заработка; при наличии трудового стажа от пяти до десяти лет - не менее 1.7-кратного размера среднего месячного заработка; при наличии трудового стажа свыше десяти лет - не менее двукратного размера среднего месячного заработка. 4. Работодатель с согласия работника может расторгнуть трудовой договор с соответствующим основанием, выплатив единовременно зарплату в размере не менее 0,5-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее двух календарных недель, 0,9-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее четырех календарных недель, 1,4-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее шести календарных недель, 2-кратного размера среднего месячного заработка вместо уведомительного срока не менее девяти календарных недель и не менее среднего месячного заработка вместо уведомительного срока, установленного второй частью статьи 56 настоящего Кодекса. В этом случае выплата, выдаваемая работникам с расторгнутым в течение уведомительного срока трудовым договором вместо уведомительного срока, предусмотренного первым предложением настоящей части, уменьшается соразмерно истекшей части уведомительного срока. 5. Исключена. 6. В коллективных договорах, трудовом договоре может предусматриваться более высокие суммы выплат, чем указано в третьей, четвертой частях настоящей статьи. 7. При расторжении трудового договора по пункту «в» второй части статьи 68 и пунктам «а» и «в» первой части статьи 74 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику пособие в размере не менее двукратной среднемесячной заработной платы. При расторжении же трудового договора в связи со смертью работника - наследникам умершего выплачивается пособие в размере не менее трехкратной среднемесячной заработной платы. При прекращении трудового договора согласно пункту «г» части второй статьи 68 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику компенсацию как минимум в трехкратном размере среднемесячной заработной платы. 8. Работодатели за счет собственных средств привлекают освобожденных от работы в связи с сокращением рабочих мест работников, считающихся потерявшими родителей и лишенными родительской опеки детьми, установленными Законом Азербайджанской Республики «О социальной защите детей, потерявших родителей и лишенных родительской опеки», а также входящими в их число лицами, к необходимой новой профессиональной подготовке для дальнейшего трудоустройства их в данном или другом учреждении. 9. Рабочее место и должность работника на предприятии сохраняются в течение срока срочной действительной военной службы вне зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы, за исключением ликвидации предприятия в установленном законодательством порядке. Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, вправе вернуться на прежнюю или равную должность (профессию) на данном предприятии до истечения не более 60 дней с момента увольнения с военной службы.
Статья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работников 1. При уменьшении в соответствующих случаях численности работников или осуществлении сокращения штатов на работе сохраняются работники, имеющие более высокую квалификацию (профессию) и профессиональный уровень, которые требуются для исполнения трудовой функции по определенным должностям. Профессиональный уровень работника определяет работодатель. При определении работодателем профессионального уровня работника учитывается повышение им уровня своей профессиональной подготовки, освоение им новой специальности и повышение своей квалификации. 2. Работодатель предоставляет преимущество для сохранения на работе следующим лицам при одинаковой квалификации (профессии) или профессиональном уровне: * членам семей шехидов; * участникам войны; * женам (мужьям) солдат и офицеров; * лицам, имеющим на иждивении двух и более детей, не достигших 16 лет; * лицам с инвалидностью в результате производственной аварии или профессионального заболевания на данном предприятии; * лицам, имеющим статус вынужденного переселенца, приравненного к ним лица и беженца; * другим лицам, предусмотренным в коллективном договоре или трудовом договоре.
Статья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договора 1. Запрещается расторжение трудового договора работодателем по основаниям, определенным статьей 70 настоящего Кодекса: * с беременными женщинами, а также женщинами, имеющими ребенка до 3 лет, мужчин, самостоятельно воспитывающих ребенка до трех лет; * с работниками, единственное место заработка которых находится на этом предприятии, в одиночку воспитывающими ребенка, не достигшего школьного возраста; * с работниками, временно нетрудоспособными; * по причине болезни работника сахарным диабетом или рассеянным склерозом; * по мотивам членства в профсоюзной организации или в любой другой политической партии; * работников, на иждивении которых находится член семьи, являющийся лицом с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью или с установленной инвалидностью из-за 81-100-процентного нарушения функций организма; * во время нахождения работников в отпуске, командировке, а также в течение срока участия в коллективных переговорах. 2. Положения, предусмотренные в первой части настоящей статьи, не распространяются на случаи расторжения, предусмотренные пунктом «а» статьи 70 и статьей 73. 3. За исключением случаев ликвидации предприятия, вне зависимости от срока, расторжение работодателем трудового договора, заключенного с лицами с инвалидностью, проходящими лечение в реабилитационном учреждении и иных реабилитационных субъектах, а также с работником, указанным в статье 24.1 Закона Азербайджанской Республики «О правах лиц с инвалидностью», не допускается.
Статья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем 1. Трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, расторгается работодателем по указанным в пунктах б) и г) статьи 70 настоящего Кодекса основаниям при получении предварительного согласия действующей на предприятии организации профсоюза. 2. Работодатель, желающий расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с каким-либо из обстоятельств, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, обращается в организацию профсоюза с обоснованным представлением. К представлению прилагаются соответствующие обосновывающие документы. Организация профсоюза обязана представить работодателю свое обоснованное письменное решение в течение десяти дней со дня поступления указанного представления. 3. Во всех остальных случаях, за исключением случаев, предусмотренных в первой части настоящей статьи, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя не требуется получения предварительного согласия профсоюзной организации.
Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоров
Статья 81. Оформление заключения трудовых договоров 1. В целях регулирования делопроизводства в необходимых случаях после вступления в силу заключенного трудового договора по усмотрению работодателя он может быть оформлен его приказом (распоряжением, постановлением). 2. Без заключения трудового договора в письменной форме в порядке, определенном настоящим Кодексом, запрещается оформление трудовых отношений приказом (распоряжением, постановлением) работодателя.
Статья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаев В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, изменение трудовой функции, условий труда, а также заключение трудового договора в порядке совместительства может быть оформлено приказом (распоряжением, постановлением) работодателя соответствующего содержания. При этом обязательно должны быть соблюдены правила заключения трудового договора и внесения в него изменений.
Статья 83. Порядок оформления расторжения трудового договора 1. Если в заключенном с работником трудовом договоре не предусмотрен иной порядок его прекращения, отличный от порядка, определенного в этой главе об оформлении, то прекращение трудового договора, будь то по инициативе работника, работодателя, независимо от воли сторон, должно быть оформлено обоснованным приказом (распоряжением, постановлением) работодателя соответственно по основаниям и порядку, предусмотренным в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 настоящего Кодекса. 2. Приказ (распоряжение, постановление) работодателя о прекращении трудового договора подписывается им и подтверждается печатью предприятия. Копия этого приказа, трудовая книжка работника и окончательный расчет (компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, причитающаяся работнику невыплаченная заработная плата и другие выплаты) должны быть выданы работнику в последний день работы.
Статья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договора 1. В содержании приказа (распоряжения, постановления) работодателя о прекращении трудового договора указываются следующие сведения: * наименование предприятия, юридический адрес, порядковый номер приказа (распоряжения, постановления), дата и должность, имя, фамилия и отчество подписывающего его работодателя; * фамилия, имя и отчество работника; * название должности (профессии) работника по трудовому договору; * основание прекращения трудового договора; * порядок прекращения трудового договора по основанию соответствующей статьи, части и пункта настоящего Кодекса; * день, месяц и год прекращения трудового договора; * официальные документы, считающиеся основанием для дачи приказа (распоряжения, постановления) о прекращении трудового договора. 2. Приказ (распоряжение, постановление), где не указано какое-либо или несколько сведений, предусмотренных в первой части настоящей статьи, может быть признан недействительным судом, решающим трудовой спор. 3. Приказ (распоряжение, постановление) о прекращении трудового договора может быть составлен только в простой форме с данными, указанными в первой части настоящей статьи, а также в форме, соответствующей нормативно-правовым актам - в форме, состоящей из описательной (вводной) части и части решения с указанием этих данных.
Статья 85. Порядок учета оформления трудовых договоров 1. Работодатель посредством специальной книги (журнала) или компьютера по специальной программе должен вести регистрацию учета заключенных трудовых договоров, внесенных в них изменений, приказов (распоряжений, постановлений) в связи с этими договорами. Если учет не ведется с помощью компьютера, то книга регистрации должна быть пронумерована, прошита и на последней странице книги узел закрепляется печатью предприятия. 2. Работодатель должен хранить книгу регистрации как документ специального учета, и запись в эту книгу должна вноситься аккуратно. Не допускается зачеркивать, стирать, рвать страницы, заменять листы в книге. 3. При осуществлении учета и регистрации документов, указанных в настоящей статье, посредством компьютерных программ или ручным способом работодатель должен обеспечить охрану документов учета.
Статья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказов 1. Работодатель обязан в течение пяти лет хранить заключенные трудовые договоры, внесенные в них изменения, изданные приказы (распоряжения, постановления), не допускается их ликвидация, потеря, порча. 2. При ликвидации предприятия хранящиеся у работодателя трудовые договоры сдаются в соответствующий государственный архив в определенном порядке. При реорганизации предприятия или изменении собственника эти договоры сдаются новому собственнику. 3. Должна быть обеспечена сохранность подлинника приказа (распоряжения, постановления) о прекращении трудового договора в порядке и в сроки, определенные в первой части настоящей статьи об охране работодателем трудового договора.
Статья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплат 1. Документом о трудовой деятельности работника считается трудовая книжка. В документе работника о трудовой деятельности ведутся записи о трудовом стаже - день, месяц, год принятия на работу, профессия (должность), на которой работает, основание, день, месяц и год увольнения с работы. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж членов семейно-крестьянского хозяйства, является удостоверение, выдаваемое муниципалитетами. 2. Работодатель должен внести в трудовые книжки всех работников, проработавших более 5 дней, записи о принятии их на работу, переводе на другую постоянную работу, прекращении трудового договора. 3. Трудовые книжки увольняемым работникам выдаются в день расторжения (в последний рабочий день) договора. 4. Форма трудовой книжки и порядок ее применения утверждаются соответствующим органом исполнительной власти. 5. Работодателем в порядке, предусмотренном в статье 173 настоящего Кодекса, составляется расчетный документ (книжка, лист, чек), в котором ведется выдача работникам и регистрация заработной платы и других выплат. 6. Записи в трудовую книжку работавшего в зарубежной стране гражданина Азербайджанской Республики в связи с его трудовой деятельностью в зарубежной стране вносятся и удостоверяются соответствующим органом исполнительной власти на основании трудового договора, заключенного с иностранным работодателем, и документа, подтверждающего проведение обязательного государственного страхования. 7. Записи о трудовой деятельности по совместительству в трудовой книжке проводятся на основном рабочем месте по желанию работника на основании копии трудового договора по совместительству. 8. После признания уведомления о трудовом договоре аннулированным в соответствии с частью 5 статьи 49 настоящего Кодекса орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, на основании обращения работника вносит соответствующие записи в его трудовую книжку.
Статья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места 1. Работодатель обязан на основании обращения работника выдать ему справку о должности (профессии), заработке за соответствующий период, архивные сведения, копии утвержденных личных документов, а также характеристику, описывающую его профессиональный, деловой уровень и другие личные качества. 2. Работодатель может направить данные о личности работника или о его трудовой деятельности другому работодателю или соответствующему органу, а также в другое место только по их письменному запросу и с согласия работника. Недопустимо направлять работодателем в другое место составленные на работника характеристику, рекомендацию, личные документы работника, их копии и другие документы без ознакомления его с содержанием. Без ознакомления допускается направление в другое место характеристики, рекомендации положительного содержания. В этом случае работодатель должен сообщить работнику о том, куда направлены эти документы.
Тринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времени
Статья 89. Полное рабочее время и его продолжительность 1. Полное рабочее время - время, установленное для выполнения работником трудовой функции в течение недельной и дневной продолжительности рабочих часов, предусмотренной настоящим Кодексом. 2. Продолжительность дневной нормы рабочего времени не может быть более 8 часов. 3. Продолжительность нормы рабочего времени в неделю, соответствующая норме дневного рабочего времени, не может быть более 40 часов.
Статья 90. Установление полного рабочего времени в неделю 1. Как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. 2. В зависимости от характера производства, работы, услуг и условий труда работодатель или соответствующий орган исполнительной власти в пределах продолжительности полного рабочего времени в неделю может устанавливать шестидневную рабочую неделю. 3. При шестидневной 40-часовой норме в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 7 часов, при норме 36 часов в неделю продолжительность дневного рабочего времени - не более 6 часов и при норме 24 часа в неделю продолжительность дневного рабочего времени не может быть более 4 часов.
Статья 91. Сокращенное рабочее время 1. Отдельным категориям работников с учетом их возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой функции и других случаев настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами, а также условиями трудового договора, коллективного договора может устанавливаться сокращенное рабочее время. 2. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников в возрасте до 16 лет не должна превышать 24 часов, для работников в возрасте от 16 до 18 лет и работников - с установленной инвалидностью из-за 61-100-процентного нарушения функций организма, а также беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до полутора лет, и родителей, в одиночку воспитывающих ребенка в возрасте до 3 лет, - 36 часов.
Статья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями труда 1. Работникам, занятым на производствах, профессиях и должностях с условиями труда, где имеются физические, химические, биологические, а также вредные для здоровья человека другие тяжелые производственные факторы, устанавливается сокращенное рабочее время, не превышающее 36 часов в неделю. Список этих производств, профессий и должностей утверждается соответствующим органом исполнительной власти. 2. Список работ с вредными условиями труда и продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, выполняющих эти работы, устанавливаются в коллективных договорах, в случае, если эти договоры не заключены - после консультаций между работодателем и профсоюзной организацией - с учетом списка, указанного в первой части настоящей статьи.
Статья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характером На рабочих местах (врачам, учителям, работающим на электротехнических установках, приборах и на других рабочих местах, предусмотренных законодательством) с условиями труда повышенной эмоциональности, волнения, умственного, физического и нервного напряжения, а также с другими факторами, отрицательно воздействующими на здоровье человека, устанавливается сокращенное рабочее время не более 36 часов в неделю. Список профессий, должностей по этим рабочим местам с указанием конкретной продолжительности рабочего времени утверждается соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 94. Неполное рабочее время 1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по взаимному соглашению работника с работодателем может быть установлено неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. 2. Продолжительность неполного рабочего времени и время его действия в течение месяца, года устанавливается по соглашению сторон. 3. Работникам, здоровье и физиологическое состояние (беременность, инвалидность, а также хроническая болезнь ребенка и другого члена семьи по соответствующему медицинскому заключению) которых требуют выполнения трудовой функции в неполное рабочее время, а также женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, или ребенка с установленной до 18-летнего возраста инвалидностью, по их заявлениям работодатель должен установить неполное рабочее время (рабочий день или рабочую неделю). 4. Оплата труда в неполное рабочее время устанавливается или пропорционально затраченному времени на исполнение трудовой функции, или по взаимному соглашению сторон. 5. Недопустимо ограничение в любой форме трудовых прав, определенных настоящим Кодексом или трудовым договором, работников, выполняющих трудовую функцию в неполное рабочее время.
Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное время
Статья 95. Режим рабочего времени 1. Правила режима рабочего времени - ежедневная продолжительность рабочего времени, его начало и окончание, время и продолжительность перерывов в работе, число смен в сутки, графики сменности и их составление, перевод с одной смены на другую, суммированный учет рабочего времени, правила замены отработанных рабочих дней выходными днями (предоставление отгулов), а также число еженедельных рабочих дней определяются правилами внутреннего распорядка предприятия или трудовым договором, коллективным договором. 2. Режим рабочего времени и правила его определения утверждаются приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с соблюдением продолжительности рабочего времени, установленной настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Работники должны быть обязательно ознакомлены с этими правилами. Основные разделы этих правил, регулирующих режим работы, должны быть вывешены на видном месте в увеличенном виде. 3. На промышленных, транспортных, строительных, торговых и других предприятиях обслуживания с общей численностью работников до 50 человек работодатель может определять правила режима рабочего времени, отличные от правил, предусмотренных этой статьей, при условии неограничения трудовых, социальных и экономических прав работников, определенных настоящим Кодексом.
Статья 96. Суммированный учет рабочего времени 1. Суммированный учет рабочего времени может применяться при условии непревышения в учетный период продолжительности рабочего времени числа рабочих часов, определенного законодательством. При этом учетный период не может быть более одного года, а продолжительность дневной работы (смены) - более 12 часов. 2. Порядок применения суммированного учета рабочего времени регулируется коллективным договором, правилами установления режима рабочего времени на предприятии или трудовым договором. 3. До конца декабря каждого года соответствующий орган исполнительный власти определяет производственный календарь по нормальному рабочему времени и норму рабочего времени на очередной год.
Статья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное время 1. Период с 22 до 6 часов утра считается ночным временем. 2. В случае если по крайней мере половина ежедневного рабочего времени работников, работающих на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работах особого характера, определенных соответствующим органом исполнительной власти, приходится на ночное время, приходящаяся на ночное время часть рабочего времени сокращается на один час.
Статья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное время 1. Не допускается привлечение к работам, выполняемым в ночное время, работников в возрасте до 18 лет. 2. Работники с инвалидностью могут быть привлечены к работе, выполняемой в ночное время, только с их письменного согласия и с учетом заключения соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью. 3. Беременные, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет (с учетом статьи 242 настоящего Кодекса), мужчины, единолично воспитывающие ребенка в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к работам, выполняемым в ночное время, только с их письменного согласия.
Статья 99. Сверхурочная работа 1. Сверхурочной работой считается выполнение трудовой функции по приказу (распоряжению, постановлению) работодателя и с согласия работника в период сверх продолжительности рабочего дня. 2. Допускается привлечение работника к сверхурочным работам в целях предотвращения стихийных бедствий, производственных аварий и других чрезвычайных ситуаций, устранения их последствий, а также обеспечения режима военного положения, предотвращения потерь скоропортящихся товаров с соблюдением правил, определенных настоящим Кодексом. 3. Не допускается привлечение к сверхурочным работам работников, занятых в особо тяжелых и вредных отраслях, и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. 4. Продолжительность сверхурочной работы в течение всего рабочего дня (смены) в отраслях с тяжелыми и вредными условиями труда не может быть более 2-х часов. 5. Для работников, привлеченных к выполнению сверхурочных работ, работодатель должен создать производственные и социально-бытовые условия, соответствующие нормам, предусмотренным в разделе «Охрана труда» настоящего Кодекса, обеспечить безопасность труда.
Статья 100. Предельное количество сверхурочных работ Каждый работник не может быть привлечен к сверхурочным работам подряд в течение двух рабочих дней более четырех часов, а на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда - более двух часов.
Статья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы 1. Сверхурочные работы допускаются в следующих исключительных случаях: а) при производстве важнейших работ, необходимых для обеспечения обороны государства, а также для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или ликвидации их последствий; б) при обеспечении производства необходимых работ по водо-, газо- и электроснабжению, отоплению, канализации, связи и в других коммунальных предприятиях - для устранения последствий случайных или неожиданных обстоятельств, ставших причиной нарушения их правильного функционирования; в) при необходимости завершить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть завершена до конца рабочего дня и может повлечь за собой неотвратимую порчу, выход из строя оборудования, товаров; г) при необходимости выполнения работ, связанных с ремонтом, восстановлением вышедших из строя механизмов, установок, ставших причиной приостановки работы большинства работников; д) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. 2. Работодатель обязан принять все необходимые меры для замены отсутствующего на работе работника другим работником, а также для своевременной ликвидации причин, вызвавших привлечение к сверхурочным работам в исключительных случаях, предусмотренных в настоящей статье.
Статья 102. Учет рабочего времени 1. Работодатель обязан вести точный, правильный учет фактического рабочего времени каждого работника и отработанных им сверхурочных часов. 2. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются работодателем.
Раздел V. Время отдыха и права работников на отпуск
Пятнадцатая глава. Время отдыха
Статья 103. Перерыв для отдыха и питания 1. В течение рабочего дня (смены) работникам должен предоставляться перерыв для отдыха и питания. 2. Время предоставления и продолжительность перерыва определяется правилами внутреннего распорядка предприятия, графиком сменности или трудовым договором, коллективным договором. 3. При невозможности по характеру условий труда установить время и продолжительность перерыва с остановкой работы работодатель должен создать работнику условия для питания. 4. Время ежедневного отдыха работника между одним и очередным рабочими днями должно быть не менее 12 часов. Продолжительность времени отдыха при сменном режиме рабочего времени регулируется соответствующими графиками сменности. 5. Продолжительность перерывов на отдых и обед не включается в рабочее время. Перерывы на отдых и обед работник может использовать по своему усмотрению.
1. Каждому работнику должны быть созданы условия для использования еженедельного непрерывного отдыха. При пятидневной рабочей неделе число еженедельных дней отдыха должно быть два дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день. 2. При суммированном учете рабочего времени дни отдыха предоставляются в соответствии с графиком сменности, согласованным с профсоюзной организацией. На рабочих местах, где нет профсоюзной организации, этот порядок регулируется трудовым договором. 3. После каждой бесплатной (безвозмездной) сдачи крови или ее компонентов донорам предоставляется дополнительный день отдыха с сохранением за ними среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое удобное время в течение года.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание Раздел I. Общие нормыПервая глава. Основные положения Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской РеспубликиСтатья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской РеспубликиСтатья 3. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 4. Рабочие места, где применяется настоящий КодексСтатья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий КодексСтатья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий КодексСтатья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договораСтатья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договораи общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношенийСтатья 9. Основные права работника по трудовому договоруСтатья 10. Основные обязанности работника по трудовому договоруСтатья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учрежденияхСтатья 11. Основные права работодателяСтатья 12. Ответственность и основные обязанности работодателяСтатья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданстваСтатья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношенийСтатья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательстваСтатья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношенияхСтатья 17. Запрещение принудительного трудаСтатья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьмиСтатья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательствомСтатья 19. Профессиональные союзыСтатья 20. Представительные органы работодателейСтатья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятияхСтатья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики Раздел II. Коллективный договор и соглашениеТретья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашенияСтатья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашенияСтатья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнениеСтатья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения Четвертая глава. Коллективные переговорыСтатья 25. Право ведения коллективных переговоровСтатья 26. Порядок проведения коллективных переговоровСтатья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров Пятая глава. Коллективный договорСтатья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договораСтатья 29. Стороны коллективного договораСтатья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договораСтатья 31. Содержание коллективного договораСтатья 32. Действие коллективного договораСтатья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договорСтатья 34. Контроль за исполнением коллективного договора Шестая глава. Коллективное соглашениеСтатья 35. Виды коллективного соглашенияСтатья 36. Стороны коллективного соглашенияСтатья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашенияСтатья 38. Содержание коллективного соглашенияСтатья 39. Действие коллективного соглашенияСтатья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашениеСтатья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения Раздел III. Трудовой договорСедьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договораСтатья 42. Стороны трудового договораСтатья 43. Содержание трудового договораСтатья 44. Форма трудового договораСтатья 45. Срок трудового договораСтатья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него измененийСтатья 47. Случаи заключения срочного трудового договораСтатья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договораСтатья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силуСтатья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсуСтатья 51. Испытательный срокСтатья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливаетсяСтатья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применениеСтатья 54. Обеспечение условий трудаСтатья 55. Дополнительные условия трудаСтатья 56. Изменение условий трудаСтатья 57. Трудовая функция работникаСтатья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительствуСтатья 59. Перевод на другую работуСтатья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателяСтатья 61. Выполнение трудовой функции другого работникаСтатья 62. Отстранение работника от работыСтатья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих местСтатья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведенияСтатья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведенияСтатья 66. Работники, не подлежащие аттестацииСтатья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих местСтатья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской РеспубликеСтатья 67-2. Сертификация педагогов, работающих в государственных учреждениях общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договораСтатья 68. Основания расторжения трудового договораСтатья 69. Порядок расторжения трудового договора работникомСтатья 70. Основания расторжения трудового договора работодателемСтатья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателемСтатья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностейСтатья 73. Порядок расторжения срочного трудового договораСтатья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторонСтатья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаяхСтатья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работниковСтатья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договораСтатья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоровСтатья 81. Оформление заключения трудовых договоровСтатья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаевСтатья 83. Порядок оформления расторжения трудового договораСтатья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договораСтатья 85. Порядок учета оформления трудовых договоровСтатья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказовСтатья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплатСтатья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места Раздел IV. Рабочее времяТринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времениСтатья 89. Полное рабочее время и его продолжительностьСтатья 90. Установление полного рабочего времени в неделюСтатья 91. Сокращенное рабочее времяСтатья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями трудаСтатья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характеромСтатья 94. Неполное рабочее время Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное времяСтатья 95. Режим рабочего времениСтатья 96. Суммированный учет рабочего времениСтатья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное времяСтатья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное времяСтатья 99. Сверхурочная работаСтатья 100. Предельное количество сверхурочных работСтатья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работыСтатья 102. Учет рабочего времени Раздел V. Время отдыха и права работников на отпускПятнадцатая глава. Время отдыхаСтатья 103. Перерыв для отдыха и питанияСтатья 104. Выходные дниСтатья 105. Праздничные дниСтатья 105-1. День голосованияСтатья 106. День всенародной скорбиСтатья 106-1. День памяти в Азербайджанской РеспубликеСтатья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорбиСтатья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорбиСтатья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечениеСтатья 110. Право работников на отпускСтатья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпускаСтатья 112. Виды отпусковСтатья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусковСтатья 114. Основной отпуск и его продолжительностьСтатья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функцииСтатья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работыСтатья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детейСтатья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностьюСтатья 118-1. Дополнительный отпуск специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской РеспубликиСтатья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествамиСтатья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народомСтатья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпускаСтатья 122. Творческие отпуска и их продолжительностьСтатья 123. Оплачиваемые учебные отпускаСтатья 124. Продолжительность учебных отпусков Девятнадцатая глава. Социальные отпускаСтатья 125. Отпуска по беременности и родамСтатья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детейСтатья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпускаСтатья 128. Право использования неоплачиваемого отпускаСтатья 129. Виды неоплачиваемых отпусковСтатья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпускСтатья 131. Порядок предоставления трудового отпускаСтатья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпускСтатья 133. Очередность предоставления отпусковСтатья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое времяСтатья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпускаСтатья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусковСтатья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпускаСтатья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпускаСтатья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусковСтатья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпускаСтатья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпускеСтатья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпускСтатья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорамиСтатья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии трудаДвадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценкиСтатья 147. Нормы трудаСтатья 148. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 149. Определение расценок сдельной оплаты трудаСтатья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживанияСтатья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработкиСтатья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторовСтатья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Двадцать пятая глава. Нормы оплаты трудаСтатья 154. Заработная платаСтатья 155. Минимальный размер заработной платыСтатья 156. Оплата труда и определение ее размеровСтатья 157. Системы и виды оплаты трудаСтатья 158. Порядок внедрения систем оплаты трудаСтатья 159. Оплата труда, применяемая в особых условияхСтатья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работамСтатья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)Статья 162. Оплата за временное замещениеСтатья 163. Оплата труда по совместительствуСтатья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорбиСтатья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное времяСтатья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работыСтатья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиСтатья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 169. Оплата времени простояСтатья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платыСтатья 172. Срок выплаты заработной платыСтатья 173. Расчетные документы работниковСтатья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплатыСтатья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполненияСтатья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранениюСтатья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисленияСтатья 178. Гарантии оплаты трудаСтатья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платыСтатья 180. Право работника на получение доли доходов предприятияСтатья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплинаДвадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплиныСтатья 182. Правила внутреннего распорядка предприятияСтатья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятияСтатья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставомСтатья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее примененияСтатья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее видыСтатья 187. Порядок наложения дисциплинарного взысканияСтатья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взысканиеСтатья 189. Условия наложения дисциплинарного взысканияСтатья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работникаТридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работникаСтатья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другомуСтатья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказыванияСтатья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущербСтатья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решенияСтатья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работникуСтатья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работникуСтатья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решенияСтатья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платыСтатья 199. Полная материальная ответственность работникаСтатья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственностиСтатья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 202. Определение размера ущербаСтатья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущербаСтатья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущербаСтатья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателюСтатья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба Раздел IX. Охрана трудаТридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны трудаСтатья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны трудаСтатья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны трудаСтатья 209. Основные принципы охраны трудаСтатья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны трудаСтатья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны трудаСтатья 212. Регулирование государством охраны трудаСтатья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны трудаСтатья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны трудаСтатья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны трудаСтатья 216. Обязанности работника по охране трудаСтатья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производствеСтатья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектовСтатья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работниковСтатья 220. Финансирование мероприятий по охране трудаСтатья 221. Фонд охраны трудаСтатья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 223. Службы охраны труда Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работникаСтатья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договораСтатья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСтатья 226. Обязательные медицинские осмотрыСтатья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны трудаСтатья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 летСтатья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны трудаСтатья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий трудаСтатья 231. Перевод на более легкую работуСтатья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платыСтатья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погодыСтатья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателяСтатья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актовСтатья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране трудаСтатья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны трудаСтатья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отраслиТридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществленииСтатья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех летСтатья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского трудаСтатья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировкиСтатья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 244. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследованияСтатья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 летСтатья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенностиСтатья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 летСтатья 249. Возраст, с которого допускается прием на работуСтатья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 летСтатья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 летСтатья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 летСтатья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 летСтатья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировкуСтатья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работниковСтатья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятияхСтатья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях Раздел XI. Трудовые спорыСороковая глава. Коллективные трудовые спорыСтатья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споровСтатья 260. Предмет коллективных трудовых споровСтатья 261. Стороны коллективного трудового спора Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требованийСтатья 262. Выдвижение коллективных споровСтатья 263. Рассмотрение коллективных требованийСтатья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споровСтатья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спораСтатья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссииСтатья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споровСтатья 270. Правовые основы проведения забастовкиСтатья 271. Принятие решения о проведении забастовкиСтатья 272. Уведомление работодателя о забастовкеСтатья 273. Предупредительная забастовкаСтатья 274. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовкиСтатья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовкеСтатья 277. Право забастовщиков на свободу собранияСтатья 278. Финансирование забастовкиСтатья 279. Окончание и приостановление забастовкиСтатья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовокСтатья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовкиСтатья 282. Признание забастовок незаконнымиСтатья 283. Выплата заработной платы участникам забастовкиСтатья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого праваСтатья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственностиСтатья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предметСтатья 287. Понятие индивидуальных трудовых споровСтатья 288. Предмет индивидуальных трудовых споровСтатья 289. Стороны индивидуальных трудовых споровСтатья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорахСтатья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной властиСтатья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных правСтатья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровСтатья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведенияСтатья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споровСтатья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споровСтатья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спораСтатья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечениеСтатья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договораСтатья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорамСтатья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорамСтатья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Раздел XII. Страхование работниковСорок шестая глава. Регулирование страхования работниковСтатья 304. Социальное страхование работниковСтатья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорамиСтатья 306. Формы социального страхования работниковСтатья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работниковСтатья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников Раздел XIII. Заключительные нормыСорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса.Ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 308. Контроль за соблюдением настоящего КодексаСтатья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего КодексаСтатья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим КодексомСтатья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего КодексаСтатья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего КодексаСтатья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего КодексаСтатья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего КодексаСтатья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса Приложение 1Приложение 2 |