2. Приказ (распоряжение, постановление) о предоставлении отпуска дается не менее чем за 5 дней до начала отпуска, и работник ознакамливается с ним. 3. Работодатель обязан вести точный и своевременный учет предоставления отпусков. Учет предоставления отпусков должен вестись с указанием рабочих годов работника, видов, продолжительности отпусков, даты предоставления и номера, даты соответствующего приказа (распоряжения, постановления). Предоставление отпусков в соответствии с возможностями работодателя ведется с помощью компьютерных программ или путем упрощенного делопроизводства. 4. В целях обеспечения правильности предоставления трудовых отпусков учет отпусков должен вестись по рабочим годам работников.
Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпуска
Статья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусков 1. При исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпуска учитываются все виды выплат, входящих в понятие заработной платы, определенное в первой части статьи 154 настоящего Кодекса, за исключением единовременных выплат, не входящих в действующую систему оплаты труда. 2. Расширенный список учитываемых и неучитываемых выплат при исчислении средней заработной платы за время отпуска, а также порядок корректировки средней заработной платы за время отпуска определяются соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпуска 1. Средняя заработная плата за время отпуска, независимо от того, за какой рабочий год он предоставляется, определяется на основании средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска. 2. Среднемесячная заработная плата выходящего в отпуск работника, проработавшего менее 12 календарных месяцев, исчисляется согласно фактически проработанным полным календарным месяцам. 3. Для определения заработной платы за дни отпуска суммарный размер заработной платы за предшествующие отпуску 12 календарных месяцев делят на 12 и находят сумму среднемесячной заработной платы и путем деления полученной суммы на среднегодовое число календарных дней - 30,4 - определяют дневную заработную плату. Определенная таким образом сумма дневной заработной платы умножается на календарные дни отпуска. 4. Порядок исчисления заработной платы для оплаты отпускных, предусмотренных в настоящей статье, применяется также при оплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск. 5. Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. 6. Если в трудовом договоре, коллективном договоре не предусмотрено иное, при выплате по определенным причинам средней заработной платы за время отпуска после начала отпуска, по требованию работника, время начала отпуска может исчисляться со дня фактической выплаты заработной платы. 7. Исчисленная средняя заработная плата за время отпуска должна быть скорректирована и выплачена в порядке, предусмотренном законодательством.
Статья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпуске 1. Если в трудовом договоре или коллективном договоре, а также на предприятии, где нет коллективного договора, в учреждениях, организациях, финансируемых из бюджета, в смете расходов на содержание для создания работникам дополнительных социально-бытовых условий в период отпуска предусмотрена выплата в определенном размере социально-бытовых пособий, направление в дома отдыха и оздоровительные учреждения за счет средств предприятия, а также выдача материальной помощи для проведения других мероприятий по улучшению семейно-бытовых условий работника, то наряду с выплатой отпускных выплачиваются и установленные пособия, помощь. 2. Соответствующий орган исполнительной власти, а также работодатель или представительный орган работодателей разрабатывает и принимает порядок, регулирующий выдачу работникам выплат, помощи, предусмотренных в первой части настоящей статьи.
Статья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска 1. Заработная плата за время отпуска оплачивается за счет средств, предусмотренных для оплаты труда. 2. Работодатель должен определить средства и их источники для выдачи определенных выплат в порядке, указанном в статье 141.
Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношений
Статья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношений 1. Работнику, не использовавшему отпуск за соответствующий рабочий год (годы), при расторжении трудовых отношений по его желанию предоставляется отпуск за этот рабочий год (годы) и датой увольнения считается последний день отпуска. 2. При нежелании работника использовать отпуск в случаях и порядке, предусмотренных в настоящей статье, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в порядке и на условиях, определенных в статье 144 настоящего Кодекса.
Статья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 1. Исключен. См. постановление Конституционного суда Азербайджанской Республики от 29 ноября 2002 года «Относительно истолкования части второй статьи 144 Трудового кодекса Азербайджанской Республики» 2. Независимо от причины и основания расторжения трудового договора, работнику до дня увольнения с работы без каких-либо условий и ограничений должна быть выплачена денежная компенсация основных отпусков за все рабочие годы. 3. При расторжении трудовых отношений не выдается денежная компенсация за дополнительные отпуска, предусмотренные в статьях 115 и 116 настоящего Кодекса, учебные и творческие отпуска, а также за социальные отпуска. 4. При расторжении трудового договора с работником, использовавшим трудовой отпуск за определенный рабочий год до завершения этого рабочего года, с работника может быть удержана соответствующая часть оплаченных отпускных.
Статья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорами Работодатель совместно с профсоюзной организацией или же за счет своих средств по своему усмотрению может предусмотреть в коллективных договорах, либо в трудовом договоре, предоставление других видов отпусков продолжительностью не менее предусмотренной настоящим Кодексом, увеличение их продолжительности, выдачу работникам при выходе в отпуск соответствующей суммы социально-бытовых пособий, производить оплату расходов на санаторно-курортное лечение и для эффективного использования отпуска отдельным категориям работников или всем членам коллектива в период отпуска предоставлять дополнительные материально-бытовые льготы, а также проведение других мероприятий.
Статья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии 1. В коллективных договорах, в случаях, когда такие договоры не заключаются, по условиям и правилам, предусмотренным в трудовых договорах, работники в групповом порядке могут отправляться в оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска при наличии факторов, нарушающих нормальный ритм работы, - стихийное бедствие, производственные аварии и оперативно неустранимые другие случаи в связи с остановкой производства, поточной линии и работы не по вине работодателя. В этом случае продолжительность неоплачиваемого отпуска не должна превышать сумму продолжительности основного отпуска за два года, определенную в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом. 2. В случаях остановки производства, поточной линии по вине работодателя недопустимо отправление работников в неоплачиваемые отпуска в групповом порядке. Этот случай считается простоем по вине работодателя, и работникам выплачивается заработная плата в размере, предусмотренном в статье 169 настоящего Кодекса.
Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии труда
Двадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценки
Статья 147. Нормы труда 1. Нормы труда - нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания и нормы численности работников устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии. 2. В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться укрупненные, а также комплексные нормы труда, исчисленные на базе принятых норм труда. 3. Существующие нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. 4. Нормы выработки должны определяться таким образом, чтобы в течение полного рабочего времени работник был способен выполнить трудовую функцию и размер его заработной платы не был бы ниже минимального размера, определенного законодательством.
Статья 148. Введение, замена и пересмотр норм труда 1. Введение, замена и пересмотр норм труда определяются в коллективных договорах, а при незаключении коллективного договора осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзами. 2. О введении новых норм труда работник должен быть заблаговременно, не менее чем за два месяца официально уведомлен. 3. Единые и типовые межотраслевые или отраслевые нормы заменяются, совершенствуются их утвердившими органами и вступают в силу в определенном ими порядке. 4. Запрещается пересмотр действующих норм труда, когда отдельные работники или их коллективные структуры (бригада), внедряя новые способы и передовой опыт, методы работы по собственной инициативе, а также в результате совершенствования условий труда за счет внутренних возможностей, достигли высоких показателей в производстве продукции, выполнении работ, оказании услуг. 5. Межотраслевые нормы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти по согласованию с объединением профессиональных союзов всей страны (страны), а отраслевые нормы по профессиям, отраслям - объединениями работодателей по согласованию с соответствующими профессиональными союзами и соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 149. Определение расценок сдельной оплаты труда 1. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, разрядов оплаты труда, тарифных ставок (должностных окладов) и норм выработки (норм времени). 2. Сдельная расценка определяется путем деления дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на дневную (или часовую) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения дневной тарифной ставки (или часовой тарифной ставки), соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную дневную (или часовую) норму времени. 3. Дневная тарифная ставка или должностной оклад (часовая тарифная ставка) определяются путем деления соответствующей разряду оплаты труда месячной тарифной ставки или должностного оклада на месячную норму рабочих дней (рабочих часов).
Статья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживания 1. Постоянные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания устанавливаются на неопределенный срок и действуют до их пересмотра. 2. Временные нормы выработки (нормы времени) и нормы обслуживания могут устанавливаться на период освоения производства продукции, техники, технологии или организации производства и труда на срок до трех месяцев. 3. В отдельных случаях срок действия временных норм может быть продлен работодателем по согласованию с профсоюзной организацией предприятия. По истечении установленного срока временные нормы подлежат замене постоянными. 4. При изменении технологии, выполнении работ, связанных с несчастными случаями, авариями, и других подобного рода работ единовременного характера нормы определяются в каждом конкретном случае на период выполнения соответствующей работы при условии, что на эти работы не установлены временные или постоянные нормы.
Статья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработки Для выполнения норм выработки работодатель должен обязательно обеспечить следующие минимальные условия работы: а) нормальную работу отопительной, вентиляционной и осветительной систем, а также устранение таких вредных факторов, как сильный шум, вибрация и облучение, оказывающих отрицательное воздействие на здоровье работников для создания здоровых и безопасных условий труда, соответствующих правилам охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии (гигиены); б) нормальную работу машин, оборудования и механизмов; в) своевременное ведение технической документации; г) необходимое качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работ (услуг) и своевременную их выдачу; д) своевременное обеспечение производства электрической энергией, газом и другими энергоносителями.
Статья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторов 1. Если в результате внедрения изобретений и рационализаторских предложений изменены нормы выработки, времени, обслуживания и сдельные расценки, за авторами этих изобретений и предложений при исчислении заработной платы прежние расценки сохраняются в течение шести месяцев со дня введения новых норм и расценок. 2. За другими работниками, оказавшими рационализатору или изобретателю помощь во внедрении изобретения, предложения при исчислении заработной платы прежние расценки сохраняются в течение 3 месяцев.
Статья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания При повременной системе оплаты труда с целью выполнения нормированных заданий, в том числе отдельных функций и объемов работы в отношении работников могут быть установлены нормы обслуживания и численности работников.
Двадцать пятая глава. Нормы оплаты труда
Статья 154. Заработная плата 1. Заработная плата - это совокупность дневной или месячной суммы, оплачиваемой работодателем в денежной или натуральной форме за выполненную работником работу (оказанную услугу), определенную трудовым договором для выполнения трудовой функции в течение соответствующего рабочего времени, а также надбавок, премий и других выплат. 2. Запрещается понижение в какой-либо форме размера заработной платы работников, нарушая принципы недопущения дискриминации, предусмотренные в статье 16 настоящего Кодекса, и определение им заработной платы ниже установленного государством минимального размера.
Статья 155. Минимальный размер заработной платы 1. Работник имеет право без какой-либо дискриминации получать за свою работу плату не ниже установленного государством размера минимальной заработной платы. 2. Минимальная заработная плата - социальный норматив, определяющий законодательно с учетом экономических, социальных условий самый низкий уровень месячной заработной платы за неквалифицированный труд и оказанную услугу. 3. Месячная заработная плата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего трудовую функцию, не может быть меньше установленного государством размера минимальной заработной платы. 4. В коллективных договорах, соглашениях могут предусматриваться более высокие размеры минимальной заработной платы. 5. Премии, надбавки к заработной плате, повышения, предусмотренные системой заработной платы, а также выплаты за сверхурочную работу не включаются в размер минимальной заработной платы. 6. Размер минимальной заработной платы устанавливается соответствующим органом исполнительной власти.
Статья 156. Оплата труда и определение ее размеров 1. Заработная плата выплачивается в размере, определенном трудовым договором, но не ниже размера, определенного на основе тарифного (должностного) оклада, предусмотренного в заключенном коллективном договоре. 2. Отнесение выполненной работы к соответствующим тарифным разрядам (разрядам оплаты), определение наименований профессий (должностей) и тарифных разрядов (разрядов оплаты) работников осуществляются в соответствии с действующими тарифно-квалификационными справочниками. 3. Работникам, на более высоком уровне и качественно выполняющим нормы труда, квалификационные разряды повышаются в первую очередь или, по усмотрению работодателя, вне очереди. 4. Работник, проработавший не менее 3 месяцев по более высокому разряду или сдавший квалификационные экзамены, имеет право требовать у работодателя установления ему более высокого квалификационного разряда. Это требование работников должно быть удовлетворено работодателем. 5. Квалификация работника, допустившего серьезные нарушения, послужившие причиной нарушения производственной, технологической дисциплины и ухудшения качества продукции, может быть понижена на один разряд. Пониженный разряд работника может быть повышен в общем порядке, но не ранее чем через три месяца после понижения. 6. Пониженный разряд оплаты труда работника может быть восстановлен после достижения положительных результатов не ранее чем через 3 месяца. 7. Работодатель, проводя с участием профсоюзной организации аттестацию в определенном порядке, на основании результатов аттестации имеет право повышать или понижать разряды оплаты труда работников в определенных пределах.
Статья 157. Системы и виды оплаты труда 1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. 2. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении обязательств по трудовому договору, повышении эффективности производства и качества работы может вводиться премирование, в том числе вознаграждение, по итогам работы за год и другие формы материальной заинтересованности. 3. В состав заработной платы входят месячная тарифная ставка (должностной оклад), надбавки и премии. 4. Тарифная ставка (должностной оклад) - это основная часть заработной платы, устанавливаемая за сложность работы, напряженность труда и квалификационный уровень работника. 5. Надбавка к заработной плате - дополнительная выплата к тарифной ставке (должностному окладу), заработной плате работника, определяющая компенсацию в связи с условиями труда или в целях стимулирования. 6. Премия - поощрительные денежные средства, выдаваемые в порядке и форме, предусмотренных системой заработной платы в целях повышения материальной заинтересованности работника в повышении количества и качества труда.
Статья 158. Порядок внедрения систем оплаты труда 1. Виды, системы оплаты труда, тарифные ставки (должностные оклады), надбавки к ним, премии, другие поощрительные выплаты определяются коллективными договорами, трудовыми договорами, в случаях незаключения коллективного договора определяются трудовым договором или работодателем по согласованию с профсоюзной организацией. 2. Системы, виды, размеры оплаты труда работников предприятий, финансируемых из бюджета, определяются соответствующим органом исполнительной власти. 3. Размер заработной платы работника определяется результатами его трудовой функции, личной деловитостью и уровнем квалификации и не может быть ограничен каким-либо пределом.
Статья 159. Оплата труда, применяемая в особых условиях 1. На работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с неблагоприятными климатическими условиями для работников и специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики устанавливаются повышения (коэффициенты), обеспечивающие выплату повышенной заработной платы. Минимальный размер таких повышений (коэффициентов) к заработной плате утверждается соответствующим органом исполнительной власти. 2. Заработная плата работников, трудящихся в условиях сокращенного рабочего времени, установленного статьями 91, 92 и 93 настоящего Кодекса, выплачивается в полном объеме, установленном для нормального рабочего времени.
Статья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работам 1. При выполнении повременщиком одновременно различных работ, должностей, профессий или трудовых обязанностей по различным квалификационным разрядам, а также при обслуживании сверх нормы оборудования, машин, аппаратов, его труд оплачивается по более высокому разряду (профессии), тарифной ставке (должностному окладу) и определяются надбавки к заработной плате. 2. Труд работников-сдельщиков оплачивается по сдельным расценкам. В тех отраслях хозяйственного субъекта, где по характеру производства сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных разрядов, им выплачивается межразрядная разница. Если работник выполняет норму выработки, но разница между его квалификационным разрядом и разрядом выполняемой им работы составляет 2 разряда, то ему выплачивается межразрядная разница. 3. Размер межразрядной разницы, размеры повышенной оплаты при выполнении работ по различным профессиям (должностям), а также за обслуживание дополнительного оборудования, и условия их выплаты определяются в коллективных договорах, трудовом договоре. При незаключении коллективного договора определяются работодателем с профсоюзной организацией.
Статья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей) 1. В случаях выполнения работником наряду с трудовой функцией, предусмотренной в трудовом договоре, в течение рабочего времени полностью или частично трудовой функции по другим соответствующим профессиям (должностям) к его заработной плате устанавливается и выплачивается надбавка. 2. Размер надбавки к заработной плате за исполнение трудовой функции по профессии (должности) определяется в коллективном договоре или по взаимному согласию сторон в трудовом договоре.
Статья 162. Оплата за временное замещение 1. Работнику, наряду с выполнением своей трудовой функции, замещающему работника, по определенным причинам временно не выходящего на работу, выплачивается разница между тарифной ставкой (должностным окладом) замещаемого работника и своим окладом. 2. Если тарифная ставка (должностной оклад) замещаемого работника одинакова или меньше оклада замещающего, то устанавливается доплата. Эта доплата определяется по взаимному согласию работника и работодателя.
Статья 163. Оплата труда по совместительству 1. Труд работников, работающих по совместительству, оплачивается по фактически выполненной работе с учетом действующих условий труда. 2. Установление тарифной ставки (должностного оклада), премирование, надбавки, повышения работающим по совместительству осуществляются в соответствующем порядке, установленном для основных работников.
Статья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби 1. Заработная плата за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби, выплачивается в следующем порядке: o при повременной системе оплаты труда в размере не менее двукратного дневного тарифного оклада; o при сдельной системе оплаты труда не менее двукратных сдельных расценок; o работникам, получающим месячный оклад, если работа выполнена в пределах месячной нормы рабочего времени, - не менее суммы дневного должностного оклада сверх оклада, если работа выполнена сверх месячной нормы рабочего времени, - не менее двойного размера дневного должностного оклада сверх оклада. 2. По желанию работника, отработавшего в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби, вместо заработной платы ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Статья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное время 1. Оплата труда работникам за каждый час сверхурочной работы осуществляется следующим образом: * при повременной системе оплаты труда не менее двукратного размера часовой тарифной ставки (должностного оклада); * при сдельной системе оплаты труда - полностью выплачивается сдельная заработная плата и дополнительная выплата в размере не менее часовой тарифной ставки (должностного оклада) повременщика соответствующего разряда (квалификации). 2. В трудовом договоре, коллективном договоре работникам за работу в сверхурочное время могут предусматриваться более высокие размеры доплат. 3. Не допускается замена сверхурочной работы дополнительным днем отдыха.
Статья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работы 1. Оплата труда в ночное время, а также при многосменном режиме работы производится работодателем в повышенном размере, но не ниже предела, определенного соответствующим органом исполнительной власти. 2. Конкретный размер доплаты к заработной плате за работу в ночное время, а также в многосменном режиме, определяется трудовым договором или коллективным договором.
Статья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки При невыполнении норм выработки, имевшем место не по вине работника, оплата производится за фактически выполненную работу. В этом случае месячная заработная плата не должна быть меньше двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному работнику разряду.
Статья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком 1. При изготовлении продукции, оказавшей браком не по вине работника, оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. В этом случае месячная заработная плата работника не может быть ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному ему разряду. 2. Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работнику наравне с пригодными изделиями. 3. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается в зависимости от степени пригодности продукции по пониженным расценкам.
Статья 169. Оплата времени простоя 1. Если работник предупредил работодателя или руководителя по месту работы (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, то время простоя не по вине работника оплачивается не ниже двух третей тарифной ставки (должностного оклада) по установленному работнику разряду. 2. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Статья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции) Если на период со дня освоения нового производства (выпуска продукции) до полного его освоения размер оплаты труда работников будет ниже прежнего, то им сохраняется прежняя средняя заработная плата. В этом случае конкретный срок сохранения заработной платы и круг работников, к которым он применяется, определяется работодателем.
Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Работникам, работающим в предусмотренном настоящим Кодексом порядке неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки.
Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платы
Статья 172. Срок выплаты заработной платы 1. Месячная заработная плата выплачивается работникам, как правило, с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом не более 16 дней два раза в месяц. Работникам, заработная плата которых исчисляется с годовой периодичностью, она должна выплачиваться в сроки не менее одного раза в месяц. 2. В коллективном договоре или трудовом договоре могут предусматриваться другие сроки выплаты заработной платы. 3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем, днем голосования, днем всенародной скорби или считающимся нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этих дней. 4. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится полностью в день увольнения. 5. Если выплата заработной платы задерживается по вине работодателя и это не создает индивидуального трудового спора, работнику за каждый просроченный день должна быть выплачена сумма в размере одного процента заработной платы. При возникновении в этом случае трудового спора этот спор разрешается в порядке, предусмотренном в разделе «Трудовые споры» настоящего Кодекса. 6. При задержке времени выдачи трудовой книжки, определенной третьей частью статьи 87 настоящего Кодекса, по вине работодателя работнику выплачивается средняя заработная плата за весь период, в течение которого он не смог устроиться на работу по этой причине. Примечание: под «задержкой по вине работодателя» в этой статье следует понимать невыплату работникам заработной платы в определенные сроки в результате не начисления заработной платы в определенный срок, неполучения ее с уполномоченного банка, несвоевременного проведения финансовых и бухгалтерских операций, а также в случаях, непосредственно зависящих от воли и возможностей работодателя. Этот порядок не распространяется на случаи, когда в результате нарушения требований законодательства банком, клиентом которого он является, неправильно проведены операции, связанные с финансовыми средствами, банкротства банка, а также когда в результате неоплаты другим работодателем выполненной работы или оказанной услуги, у работодателя не было возможности по не зависящим от него причинам своевременно выплатить работникам заработную плату.
Статья 173. Расчетные документы работников 1. Работодатель составляет расчетные документы (книжки, ведомости, чеки) работников, отражающие все бухгалтерские расчеты о начислении, выплате заработной платы и произведении из нее удержаний. 2. В расчетных документах (книжках, ведомостях, чеках) работников указываются нижеследующие данные: * общая сумма начисленной заработной платы; * надбавки к заработной плате, премии, а также другие выплаты, их виды и суммы; * суммы удержаний из заработной платы - название, вид, причина и сумма удержаний; * фактически подлежащая к выплате сумма; * денежная задолженность, не оплаченная одной стороной другой и ее сумма. 3. Расчетные документы (книжки, ведомости, чеки) подписываются составившим их бухгалтером и каждый раз при выдаче заработной платы предоставляются работнику. 4. Все бухгалтерские расчеты, определенные в настоящей статье, о начислении, выплате заработной платы и произведении из нее удержаний могут проводиться и посредством компьютерных программ. При выдаче заработной платы каждый раз по требованию работника он ознакамливается с этими расчетами, хранящимися в памяти компьютера. Эти сведения, по желанию работника, могут быть распечатаны и выданы ему.
Статья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплаты 1. Как правило, заработная плата выдается на рабочем месте, где исполняется работа. 2. По желанию работника заработная плата может перечисляться на его счет в банке или направляться по соответствующему адресу. 3. С согласия работника до 20 процентов заработной платы с заменой пропорционально стоимости может выдаваться в натуральной форме производимыми на предприятии потребительскими товарами, за исключением алкогольных напитков, энергетических напитков работникам, не достигшим 18-летнего возраста, а также табачных изделий, наркотических средств и психотропных веществ и других предметов, включение которых в гражданский оборот не допускается (исключенных из гражданского оборота), другими бытовыми товарами повседневного спроса. 4. Заработная плата выплачивается в денежной единице Азербайджанской Республики - в манатах.
Статья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполнения 1. За исключением случаев, определенных настоящей статьей, из заработной платы могут удерживаться определенные суммы только с письменного согласия работника или по предусмотренным законодательством исполнительным документам. 2. По распоряжению работодателя из заработной платы работника производятся только следующие удержания: а) соответствующие налоги, отчисления за социальное страхование и другие обязательные платежи, определенные законодательством; б) сумма, установленная по предусмотренным законодательством исполнительным документам; в) сумма причиненного работодателю по вине работника ущерба в размере, не превышающем его среднемесячную заработную плату (за исключением случаев полной материальной ответственности); г) отпускные, причитающиеся за неотработанные дни отпуска, в случае ухода в отпуск за соответствующий рабочий год и увольнения с работы до завершения этого рабочего года; д) сумма задолженности, оставшаяся после возвращения из командировки из выданных работнику авансом командировочных при направлении в служебную командировку; е) выданные бухгалтерией излишние суммы в результате ошибочно выполненных математических операций по халатности; ж) денежная сумма, выданная на покупку товаров для хозяйственных нужд, но не использованная и вовремя не возвращенная; з) суммы, определенные в случаях, предусмотренных в коллективных договорах; и) членские взносы в профсоюз, которые удерживаются посредством бухгалтерии с заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, и перечисляются на специальный счет профсоюзной организации данного предприятия в течение 4 рабочих дней. 3. Работодатель в течение месяца со дня окончания срока, определенного для возвращения аванса, оплаты долга, или со дня выдачи неправильно подсчитанных в результате ошибочных математических расчетов денежных сумм может провести бухгалтерскую операцию по удержанию суммы. После окончания этого срока эта сумма не может быть удержана с работника. 4. Не допускается удержание из выходного пособия и других платежей, с которых в соответствии с законодательством не удерживаются налоги. 5. За исключением случаев допущения счетных ошибок, выданная работнику работодателем излишняя заработная плата, а также суммы, выданные в результате неправильного применения соответствующего закона и других нормативно-правовых актов, не могут быть удержаны. 6. Определенная часть заработной платы в размерах и в сроки, указанные в заявлении работника, может удерживаться для направления кредиторам на оплату полученных из банка ссуд, кредитов, коммунальных расходов и других личных долгов. Если же работник не обратился к работодателю с подобным заявлением, то по требованию его кредиторов долги работника не могут быть удержаны из его заработной платы.
Статья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы 1. Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать двадцати процентов от выдаваемой работнику заработной платы и пятидесяти процентов в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством. 2. При удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам во всех случаях у работника должны сохраняться пятьдесят процентов заработной платы. 3. Ограничения, определенные в первой и вторых частях настоящей статьи, не распространяются на удержание сумм из заработной платы, выдаваемой при отбывании исправительных работ, а также при удержании алиментов, возмещении причиненного здоровью ущерба, возмещении ущерба, причиненного лицам, пострадавшим в результате потери кормильца, и возмещении ущерба, причиненного в результате преступления.
Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранению
Статья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисления 1. Средняя заработная плата - это сумма заработной платы, выплачиваемой работодателем работнику по должности (профессии) и входящих в нее выплат, определяемых в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание Раздел I. Общие нормыПервая глава. Основные положения Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской РеспубликиСтатья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской РеспубликиСтатья 3. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 4. Рабочие места, где применяется настоящий КодексСтатья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий КодексСтатья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий КодексСтатья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договораСтатья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договораи общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношенийСтатья 9. Основные права работника по трудовому договоруСтатья 10. Основные обязанности работника по трудовому договоруСтатья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учрежденияхСтатья 11. Основные права работодателяСтатья 12. Ответственность и основные обязанности работодателяСтатья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданстваСтатья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношенийСтатья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательстваСтатья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношенияхСтатья 17. Запрещение принудительного трудаСтатья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьмиСтатья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательствомСтатья 19. Профессиональные союзыСтатья 20. Представительные органы работодателейСтатья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятияхСтатья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики Раздел II. Коллективный договор и соглашениеТретья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашенияСтатья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашенияСтатья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнениеСтатья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения Четвертая глава. Коллективные переговорыСтатья 25. Право ведения коллективных переговоровСтатья 26. Порядок проведения коллективных переговоровСтатья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров Пятая глава. Коллективный договорСтатья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договораСтатья 29. Стороны коллективного договораСтатья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договораСтатья 31. Содержание коллективного договораСтатья 32. Действие коллективного договораСтатья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договорСтатья 34. Контроль за исполнением коллективного договора Шестая глава. Коллективное соглашениеСтатья 35. Виды коллективного соглашенияСтатья 36. Стороны коллективного соглашенияСтатья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашенияСтатья 38. Содержание коллективного соглашенияСтатья 39. Действие коллективного соглашенияСтатья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашениеСтатья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения Раздел III. Трудовой договорСедьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договораСтатья 42. Стороны трудового договораСтатья 43. Содержание трудового договораСтатья 44. Форма трудового договораСтатья 45. Срок трудового договораСтатья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него измененийСтатья 47. Случаи заключения срочного трудового договораСтатья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договораСтатья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силуСтатья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсуСтатья 51. Испытательный срокСтатья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливаетсяСтатья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применениеСтатья 54. Обеспечение условий трудаСтатья 55. Дополнительные условия трудаСтатья 56. Изменение условий трудаСтатья 57. Трудовая функция работникаСтатья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительствуСтатья 59. Перевод на другую работуСтатья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателяСтатья 61. Выполнение трудовой функции другого работникаСтатья 62. Отстранение работника от работыСтатья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих местСтатья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведенияСтатья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведенияСтатья 66. Работники, не подлежащие аттестацииСтатья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих местСтатья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской РеспубликеСтатья 67-2. Сертификация педагогов, работающих в государственных учреждениях общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договораСтатья 68. Основания расторжения трудового договораСтатья 69. Порядок расторжения трудового договора работникомСтатья 70. Основания расторжения трудового договора работодателемСтатья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателемСтатья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностейСтатья 73. Порядок расторжения срочного трудового договораСтатья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторонСтатья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаяхСтатья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работниковСтатья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договораСтатья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоровСтатья 81. Оформление заключения трудовых договоровСтатья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаевСтатья 83. Порядок оформления расторжения трудового договораСтатья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договораСтатья 85. Порядок учета оформления трудовых договоровСтатья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказовСтатья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплатСтатья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места Раздел IV. Рабочее времяТринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времениСтатья 89. Полное рабочее время и его продолжительностьСтатья 90. Установление полного рабочего времени в неделюСтатья 91. Сокращенное рабочее времяСтатья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями трудаСтатья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характеромСтатья 94. Неполное рабочее время Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное времяСтатья 95. Режим рабочего времениСтатья 96. Суммированный учет рабочего времениСтатья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное времяСтатья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное времяСтатья 99. Сверхурочная работаСтатья 100. Предельное количество сверхурочных работСтатья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работыСтатья 102. Учет рабочего времени Раздел V. Время отдыха и права работников на отпускПятнадцатая глава. Время отдыхаСтатья 103. Перерыв для отдыха и питанияСтатья 104. Выходные дниСтатья 105. Праздничные дниСтатья 105-1. День голосованияСтатья 106. День всенародной скорбиСтатья 106-1. День памяти в Азербайджанской РеспубликеСтатья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорбиСтатья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорбиСтатья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечениеСтатья 110. Право работников на отпускСтатья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпускаСтатья 112. Виды отпусковСтатья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусковСтатья 114. Основной отпуск и его продолжительностьСтатья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функцииСтатья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работыСтатья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детейСтатья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностьюСтатья 118-1. Дополнительный отпуск специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской РеспубликиСтатья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествамиСтатья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народомСтатья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпускаСтатья 122. Творческие отпуска и их продолжительностьСтатья 123. Оплачиваемые учебные отпускаСтатья 124. Продолжительность учебных отпусков Девятнадцатая глава. Социальные отпускаСтатья 125. Отпуска по беременности и родамСтатья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детейСтатья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпускаСтатья 128. Право использования неоплачиваемого отпускаСтатья 129. Виды неоплачиваемых отпусковСтатья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпускСтатья 131. Порядок предоставления трудового отпускаСтатья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпускСтатья 133. Очередность предоставления отпусковСтатья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое времяСтатья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпускаСтатья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусковСтатья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпускаСтатья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпускаСтатья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусковСтатья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпускаСтатья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпускеСтатья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпускСтатья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорамиСтатья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии трудаДвадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценкиСтатья 147. Нормы трудаСтатья 148. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 149. Определение расценок сдельной оплаты трудаСтатья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживанияСтатья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработкиСтатья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторовСтатья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Двадцать пятая глава. Нормы оплаты трудаСтатья 154. Заработная платаСтатья 155. Минимальный размер заработной платыСтатья 156. Оплата труда и определение ее размеровСтатья 157. Системы и виды оплаты трудаСтатья 158. Порядок внедрения систем оплаты трудаСтатья 159. Оплата труда, применяемая в особых условияхСтатья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работамСтатья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)Статья 162. Оплата за временное замещениеСтатья 163. Оплата труда по совместительствуСтатья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорбиСтатья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное времяСтатья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работыСтатья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиСтатья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 169. Оплата времени простояСтатья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платыСтатья 172. Срок выплаты заработной платыСтатья 173. Расчетные документы работниковСтатья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплатыСтатья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполненияСтатья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранениюСтатья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисленияСтатья 178. Гарантии оплаты трудаСтатья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платыСтатья 180. Право работника на получение доли доходов предприятияСтатья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплинаДвадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплиныСтатья 182. Правила внутреннего распорядка предприятияСтатья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятияСтатья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставомСтатья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее примененияСтатья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее видыСтатья 187. Порядок наложения дисциплинарного взысканияСтатья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взысканиеСтатья 189. Условия наложения дисциплинарного взысканияСтатья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работникаТридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работникаСтатья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другомуСтатья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказыванияСтатья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущербСтатья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решенияСтатья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работникуСтатья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работникуСтатья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решенияСтатья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платыСтатья 199. Полная материальная ответственность работникаСтатья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственностиСтатья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 202. Определение размера ущербаСтатья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущербаСтатья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущербаСтатья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателюСтатья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба Раздел IX. Охрана трудаТридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны трудаСтатья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны трудаСтатья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны трудаСтатья 209. Основные принципы охраны трудаСтатья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны трудаСтатья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны трудаСтатья 212. Регулирование государством охраны трудаСтатья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны трудаСтатья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны трудаСтатья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны трудаСтатья 216. Обязанности работника по охране трудаСтатья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производствеСтатья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектовСтатья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работниковСтатья 220. Финансирование мероприятий по охране трудаСтатья 221. Фонд охраны трудаСтатья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 223. Службы охраны труда Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работникаСтатья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договораСтатья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСтатья 226. Обязательные медицинские осмотрыСтатья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны трудаСтатья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 летСтатья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны трудаСтатья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий трудаСтатья 231. Перевод на более легкую работуСтатья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платыСтатья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погодыСтатья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателяСтатья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актовСтатья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране трудаСтатья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны трудаСтатья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отраслиТридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществленииСтатья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех летСтатья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского трудаСтатья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировкиСтатья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 244. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследованияСтатья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 летСтатья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенностиСтатья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 летСтатья 249. Возраст, с которого допускается прием на работуСтатья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 летСтатья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 летСтатья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 летСтатья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 летСтатья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировкуСтатья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работниковСтатья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятияхСтатья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях Раздел XI. Трудовые спорыСороковая глава. Коллективные трудовые спорыСтатья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споровСтатья 260. Предмет коллективных трудовых споровСтатья 261. Стороны коллективного трудового спора Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требованийСтатья 262. Выдвижение коллективных споровСтатья 263. Рассмотрение коллективных требованийСтатья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споровСтатья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спораСтатья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссииСтатья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споровСтатья 270. Правовые основы проведения забастовкиСтатья 271. Принятие решения о проведении забастовкиСтатья 272. Уведомление работодателя о забастовкеСтатья 273. Предупредительная забастовкаСтатья 274. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовкиСтатья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовкеСтатья 277. Право забастовщиков на свободу собранияСтатья 278. Финансирование забастовкиСтатья 279. Окончание и приостановление забастовкиСтатья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовокСтатья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовкиСтатья 282. Признание забастовок незаконнымиСтатья 283. Выплата заработной платы участникам забастовкиСтатья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого праваСтатья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственностиСтатья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предметСтатья 287. Понятие индивидуальных трудовых споровСтатья 288. Предмет индивидуальных трудовых споровСтатья 289. Стороны индивидуальных трудовых споровСтатья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорахСтатья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной властиСтатья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных правСтатья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровСтатья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведенияСтатья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споровСтатья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споровСтатья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спораСтатья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечениеСтатья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договораСтатья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорамСтатья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорамСтатья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Раздел XII. Страхование работниковСорок шестая глава. Регулирование страхования работниковСтатья 304. Социальное страхование работниковСтатья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорамиСтатья 306. Формы социального страхования работниковСтатья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работниковСтатья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников Раздел XIII. Заключительные нормыСорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса.Ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 308. Контроль за соблюдением настоящего КодексаСтатья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего КодексаСтатья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим КодексомСтатья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего КодексаСтатья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего КодексаСтатья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего КодексаСтатья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего КодексаСтатья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса Приложение 1Приложение 2 |