* общность действий органов государственной власти, собственников, работодателей и работников, направленная на улучшение условий труда и охраны труда, устранение производственных аварий, увечий, вреда и профессиональных заболеваний; * превосходство жизни и здоровья работника над результатами производственной деятельности предприятия; * координация деятельности в области охраны труда с другими направлениями экономической и социальной политики, а также с деятельностью в области охраны окружающей среды; * определение для всех предприятий, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, единых требований в области охраны труда; * осуществление независимого и эффективного контроля за выполнением на всех предприятиях требований охраны труда; * в определенном порядке и средствами стимулирование работодателей, широко использующих мировые достижения научно-технического прогресса, передового опыта, а также изготавливающих и применяющих эффективные средства охраны труда, техники безопасности и технологии; * проведение налоговой политики, направленной на создание условий охраны труда на предприятиях на высоком уровне; * участие государства в финансировании охраны труда; * периодическое совершенствование норм охраны труда; * бесплатное обеспечение работников специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием и другими средствами; * подготовка и дополнительное образование специалистов по охране труда в образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования; * расследование, учет, анализ любого несчастного случая, произошедшего на производстве, и на их основе предоставление работникам точных сведений о положении с производственным травматизмом, увечьями и профессиональными заболеваниями; * социальная, материальная и моральная защита интересов работников, потерпевших ущерб в результате несчастных случаев на производстве, получивших профессиональное заболевание; * оказание всесторонней помощи деятельности профессиональных союзов, предприятий и отдельных физических, юридических лиц, направленной на обеспечение охраны труда; * расширение отношений международного сотрудничества в области охраны труда.
Статья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Работодатели, работники, а также отдельные физические лица, объединившись для решения проблем охраны труда, могут создать общественные объединения, действующие в соответствии с законодательством об общественных объединениях. Органы государственной власти, а также работодатели должны всесторонне помогать этим общественным объединениям и при принятии нормативно-правовых актов об обеспечении охраны труда учитывать их предложения и рекомендации.
Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны труда
Статья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны труда 1. В целях одинакового выполнения повсеместно правил охраны труда, обеспечения применения особенностей условий труда, права на дополнительный отпуск и других норм в случаях, определенных настоящим Кодексом, соответствующий орган исполнительной власти утверждает единые по республике, подробные списки: * производств с условиями вредного, тяжелого и подземного труда для предоставления работникам бесплатной лечебно-профилактической пищи, молока и приравненных к нему продуктов; См. Перечень подземных производств, шахт, туннелей, установок и прочих рабочих мест, в которых работы выполняются под землей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Азербайджанской Республики от 20 февраля 2002 года № 30 * подземных производств, шахт, туннелей, сооружений и других рабочих мест, где работы ведутся под землей; * производств, профессий (должностей), а также подземных работ с вредными и тяжелыми условиями труда, где запрещается использование труда работников в возрасте до 18 лет; * производств, профессий (должностей), а также подземных работ с вредными и тяжелыми условиями труда, где запрещается использование труда беременных или женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года; * вредных производственных факторов, с которыми беременным или женщинам, имеющим ребенка в возрасте до одного года, запрещается контактировать на рабочем месте; * химических, радиоактивных и других веществ высокой опасности, запрещаемых для использования в производстве товаров, во время выполнения работ (услуг); * рабочих мест с наибольшей вероятностью получения работником профессионального заболевания; * работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требующих обязательного проведения профилактических прививок и правила их применения. 2. Списки, указанные в первой части настоящей статьи, должны быть изданы массовым тиражом и розданы для использования работодателям, профсоюзным организациям всех отраслей экономики. Работодатели обязаны всеми возможными и приемлемыми способами ознакамливать с ними работников в любое время и предпринять необходимые меры для их использования.
Статья 212. Регулирование государством охраны труда 1. Единая государственная политика по охране труда осуществляется соответствующими органами исполнительной власти. 2. Соответствующий орган исполнительной власти: * готовит и проводит единую государственную политику в области охраны труда, определяет обязанности соответствующих органов исполнительной власти, работодателей в области улучшения условий труда и обеспечения охраны труда, координирует и контролирует их деятельность в области обеспечения здоровых и безопасных условий труда; * утверждает по согласованию с профсоюзными органами и представительным органом работодателей программы по улучшению условий труда и охраны труда, организует и обеспечивает их выполнение; * определяет государственный заказ предприятиям на производство средств охраны труда, принимает решения по созданию предприятий по подготовке и производству этих средств; * организует и координирует научно-исследовательскую работу в области охраны труда, в определенном порядке осуществляет утвержденные национальные программы, определяет порядок и условия финансирования этих работ; * организует подготовку специалистов по охране труда; * определяет порядок ведения в республике единой государственной статистической отчетности.
Статья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны труда Соответствующие органы исполнительной власти, а также государственные концерны, компании, ассоциации и объединения предприятий в пределах своих полномочий: * с участием профсоюзной организации, представительного органа работодателей определяют основные направления осуществления на соответствующих рабочих местах государственной политики в области охраны труда и осуществляют предусмотренные в связи с этим мероприятия; * готовят отраслевые стандарты, нормы, правила, нормативно-правовые акты по охране труда и обеспечивают их утверждение в определенном порядке; * проводят инструктаж руководящих работников, специалистов предприятия по нормам и правилам охраны труда и проверяют их знания; * осуществляют контроль за выполнением правил и норм охраны труда на подведомственных предприятиях; * в необходимых случаях организуют изготовление приборов, сооружений и других средств защиты, обеспечивающих безопасность труда по соответствующей отрасли.
Статья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны труда Муниципальные органы: * обеспечивают осуществление на подведомственной территории государственной политики в области охраны труда; * готовят межотраслевые программы по охране труда местного значения и обеспечивают их выполнение; * для оказания помощи собственникам в решении региональных проблем и обеспечении охраны труда в определенном законодательством порядке создают за счет их долевого участия и других средств целевые фонды и обеспечивают использование средств этих фондов по назначению.
Статья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны труда Собственник предприятия и работодатель непосредственно отвечают за выполнение работниками на рабочих местах норм и правил охраны труда и должны обеспечить осуществление следующих мер: * соблюдение всех требований стандартов, норм и правил по охране труда; * безопасность зданий, сооружений, технологических процессов и оборудования; * приведение непосредственно рабочих мест в соответствие с действующими нормативами здоровых санитарно-гигиенических условий и охраны труда; * организацию оказания работникам необходимых санитарно-бытовых и лечебно-профилактических услуг; * выдачу работникам, занятым на работе с вредными, тяжелыми условиями труда и на подземных работах, бесплатного лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных продуктов; * соблюдение нормального режима труда и отдыха; * выдачу работникам в определенные сроки и требуемом ассортименте бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; * организацию обучения, инструктаж, проверку знаний работников по нормам и правилам охраны труда и пропаганду охраны труда; * включение в коллективный договор правил по охране труда и выполнение предусмотренных в них обязательств; * представление в срок и по форме, определенной соответствующим органом исполнительной власти, статистических отчетов о результатах мер, предпринятых для приведения охраны труда, условий труда в соответствие с действующими нормами.
Статья 216. Обязанности работника по охране труда В обязанности работников по охране труда входит: * изучение, освоение и соблюдение требований по безопасности труда, гигиене и противопожарной охране, предусмотренных соответствующими нормативными актами по охране труда; * исполнение трудовой функции так, чтобы не подвергать опасности себя и других работников, не выполнять работу без личного допуска на установках, станках, взрывных и других опасных для жизни источниках; * работа в выданной специальной одежде и обуви, пользование средствами индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренными технологическим процессом, нормами, правилами и инструкциями по охране труда; * незамедлительное информирование представителя работодателей о всех нарушениях правил охраны труда, а также о произошедших авариях и несчастных случаях; * периодическое повышение знаний норм и правил охраны труда; * выполнение заданий, советов, рекомендаций работодателя, руководителя по месту работы, специалиста по вопросам охраны труда.
Статья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производстве 1. Работодатель, независимо от степени тяжести несчастного случая, произошедшего на производстве, обязан незамедлительно в день, когда произошло событие, информировать орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, для проведения расследования. 2. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, на основании поступившей информации в определенном законодательством порядке создает комиссию с целью изучения связи несчастного случая с производством. 3. После окончания расследования несчастного случая работодателем в порядке, определенном законодательством, не позднее чем за один день составляется соответствующий акт, один экземпляр которого обязательно должен быть выдан потерпевшему работнику. 4. Работодатель, уполномоченное им должностное лицо, скрывшие факт несчастного случая, уклоняющиеся от составления соответствующего акта о проведенном расследовании, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством. 5. Проведение расследования, учет несчастного случая регулируются нормативно-правовым актом, утверждаемым соответствующим органом исполнительной власти на основании правил, предусмотренных настоящей статьей.
Статья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектов 1. Не допускается внедрение, проектирование производственных зданий и сооружений, строительство и реконструкция, подготовка и выпуск производственных средств, технологий, не соответствующих действующим стандартам, правилам, нормам охраны труда, требованиям техники безопасности. 2. Проекты предприятий и производственных средств должны пройти государственную экспертизу, а опытные образцы производственных средств для проверки их соответствия требованиям норм охраны труда и техники безопасности - пройти государственные испытания. 3. По требованию соответствующих органов исполнительной власти заказчик или исполнитель в целях определения соответствия проекта (образца) требованиям норм охраны труда и техники безопасности должен провести за свой счет независимую экспертизу путем привлечения соответствующих организаций и специалистов. 4. В целях установления воздействия на здоровье человека не допускается применение вредных веществ, сырья, материалов, не прошедших технологической, пожарно-технической, санитарно-гигиенической, медико-биологической экспертизы и других видов контроля. 5. Без сертификата-паспорта, выданного в определенном порядке органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, запрещается ввод в действие какого-либо нового или реконструированного предприятия, объекта, производственного средства. 6. Запрещается ввод в эксплуатацию новых и реконструированных производственных, социально-бытовых объектов и объектов общественного питания без разрешения органа, осуществляющего государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. 7. Работа предприятий или эксплуатация средств производства, не отвечающих требованиям безопасности труда и создающих угрозу здоровью или жизни работников, подлежат приостановке органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, в порядке, установленном законодательством, до приведения их в соответствие с требованиями безопасности труда. В этом случае заработная плата работникам выплачивается в порядке, определенном в статье 169 настоящего Кодекса.
Статья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работников 1. Государство обеспечивает с учетом особенностей существующего в стране производства подготовку в соответствующих образовательных учреждениях специалистов по охране труда. 2. Работодатели с участием профсоюзных организаций обязаны организовать и осуществлять соответственно законодательству систему обучения и дополнительного образования работников по охране труда. 3. Работодатели и руководящие работники предприятий не реже одного раза в 3 года должны периодически проходить обучение на курсах повышения квалификации и их знания в этой области должны быть проверены. 4. Во всех формах обучения и дополнительного образования работников должно быть предусмотрено обучение по охране труда. Работодатель при приеме и переводе на другую работу работников обязан проводить инструктаж по охране труда, организовать использование ими безопасных приемов работы и обучение правилам оказания первой медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев. 5. Не допускается приступать к исполнению трудовой функции без предварительного прохождения инструктажа по охране труда работниками, принятыми на работу на рабочие места, профессии (должности) с вредными, тяжелыми производствами и для работы на машинах, механизмах, оборудовании повышенной опасности. Работодатель обязан вести регистрацию и учет этого инструктажа в специальных журналах.
Статья 220. Финансирование мероприятий по охране труда 1. В зависимости от цели и назначения финансирование охраны труда осуществляется за счет государственного бюджета и доходов предприятия. 2. Бюджетные ассигнования на охрану труда, выделенные в государственном бюджете и местных бюджетах отдельной строкой, используются для финансирования научно-исследовательских работ, подготовки и выполнения целевых государственных и региональных программ. 3. Работодатель или собственник предприятия ежегодно в зависимости от условий труда и необходимости безопасности труда, уровня травматизма и заболеваемости выделяет необходимые финансовые средства и материалы для проведения мероприятий по охране труда. Расходование этих средств на другие цели запрещается. 4. Объем и источники финансирования мероприятий по охране труда определяются в коллективном договоре, при этом размер ежегодных затрат должен быть не менее двух процентов от суммы средств, расходуемых на оплату труда работников. 5. Исключен. 6. Работники не несут никаких расходов, связанных с финансированием мероприятий по охране труда.
1. Фонд охраны труда может создаваться на государственном уровне и уровне предприятий. Государственный фонд охраны труда учреждается соответствующим органом исполнительной власти. 2. Государственный фонд охраны труда организуется за счет: Абзацы второй, третий и четвертый части 2 отменены * за счет добровольных отчислений предприятий, граждан и за счет других платежей. 3. Фонд на предприятии создается за счет средств, выделенных работодателем на мероприятия по охране труда и технике безопасности. 4. Управление государственным фондом охраны труда и использование его средств осуществляются в порядке, предусмотренном в положении, утвержденном соответствующим органом исполнительной власти. 5. Средства фонда охраны труда на предприятии могут быть использованы только на мероприятия по доведению условий труда и безопасности работников до нормативных требований или повышению существующего на предприятии уровня охраны труда.
Статья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда 1. Работодатель организует контроль за здоровыми и безопасными условиями труда, опасными и вредными производственными факторами, регулярно и своевременно информирует работников об изменениях в этой области. 2. Работодатель разрабатывает и осуществляет перспективные и годовые планы мероприятий, направленные на улучшение условий труда, обеспечение охраны труда и сохранение здоровья работников. 3. Взаимные обязательства между работодателем и работниками по обеспечению здоровых и безопасных условий труда предусматриваются в коллективном договоре, трудовом договоре. 4. На производствах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнениями, работникам в соответствии с установленными нормами выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, моющие и дезинфицирующие материалы. 5. Работодатель обязан периодически с участием профсоюзной организации проводить аттестацию рабочих мест на их соответствие нормам и правилам по охране труда. Об итогах аттестации информируется трудовой коллектив. По результатам аттестации рабочих мест работодатель обязан принять необходимые меры для приведения их в соответствие с действующими нормативными актами по охране труда. 6. Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты. 7. Работодатель обязан снабжать производственные участки, предусмотренные законодательством, газированной и соленой водой. 8. Работодатель обязан оборудовать помещение для обогрева и отдыха работников, занятых в холодное и жаркое время года на открытом воздухе, или в закрытых необогреваемых помещениях и в горячих цехах.
Статья 223. Службы охраны труда 1. Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением работниками требований законодательства по охране труда на предприятиях всех отраслей экономики с численностью работников свыше пятидесяти человек создаются службы по охране труда. 2. В состав службы по охране труда включаются специалисты, хорошо знающие трудовое законодательство, нормы охраны труда. На предприятиях с численностью работников свыше пятидесяти человек учреждается должность инженера по охране труда, а если численность работников свыше пятисот человек - должность заместителя руководителя (главного инженера) предприятия по охране труда. На предприятиях с численностью работающих более тысячи человек создается промышленно-санитарная лаборатория, а также учреждается должность врача по гигиене труда. 3. Специалисты служб по охране труда имеют право контролировать соблюдение правил и норм охраны труда, выдавать руководителям обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений, а также вносить представления работодателям о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, нарушающих законодательство об охране труда. 4. Руководители и специалисты служб по охране труда не могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их должностным обязанностям, и в установленном законодательством порядке несут ответственность за неправильное и некачественное выполнение своих должностных обязанностей. 5. Работодатель только по согласованию с органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, может реорганизовать или ликвидировать службу по охране труда.
Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работника
Статья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договора 1. Условия заключения трудового договора должны соответствовать требованиям норм по охране труда, определенным настоящим Кодексом. 2. В трудовом договоре должна быть гарантия работодателя на обеспечение здоровых и безопасных условий труда. 3. При приеме на работу с заведомо высоким уровнем риска возникновения профессионального заболевания работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания. В этом случае должен быть заключен срочный трудовой договор, ограниченный этим сроком, и после завершения его срока работнику должна быть предоставлена другая работа с условием сохранения ему прежнего заработка. 4. Производства и рабочие места с вероятностью возникновения профессионального заболевания работников должны быть предусмотрены в списке, указанном в статье 211 настоящего Кодекса.
Статья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Работодатель в установленном законодательством порядке должен обеспечить обязательное страхование каждого работника от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В трудовом договоре работника обязательно следует указать соответствующие сведения о страховании. 2. Отношения в сфере обязательного страхования от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регулируются соответствующим законодательством.
Статья 226. Обязательные медицинские осмотры 1. За счет работодателя должны быть организованы предварительные, при заключении с работниками трудового договора на тяжелых, вредных и опасных производствах, и периодические обязательные медицинские осмотры. 2. При уклонении работниками от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, работодатель может отстранить этих работников от работы, а также привлечь к соответствующей дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в статье 62 настоящего Кодекса.
Статья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны труда Работники имеют право требовать информацию о состоянии условий охраны труда на рабочих местах, полагающихся в соответствии с этими условиями и определенных нормами средств индивидуальной защиты, льгот и гарантий. Работодатель обязан выполнять эти требования.
Статья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет Особенности отношений в области охраны труда женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, регулируются настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами.
Статья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны труда Деятельность как работодателя, так и других должностных лиц, а также работа предприятий и их структурных подразделений, оборудования и установок, не соответствующие требованиям норм и правил безопасности труда и принципам охраны труда, определенным настоящим Кодексом, создающие угрозу здоровью или жизни работников, подлежат приостановке до устранения нарушений, выявленных полномочными органами контроля или их должностными лицами в установленном порядке.
Статья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий труда 1. На время приостановки работы на предприятиях или непосредственно на рабочих местах вследствие нарушения правил охраны труда, допущенного не по вине работников, за ними сохраняется место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата. 2. Работник может отказаться от выполнения трудовой функции в связи с необеспечением работодателем безопасных условий труда или созданием угрозы для жизни, или объявить единолично забастовку в установленном порядке. В этом случае работник не несет какой-либо ответственности и этот трудовой спор решается в установленном порядке.
Статья 231. Перевод на более легкую работу Работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно перевести работников, нуждающихся по состоянию здоровья в более легкой работе, с их согласия на более легкую работу.
Статья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платы 1. Работник в целях обеспечения охраны здоровья может быть переведен на легкую и, по сравнению с прежней, низкооплачиваемую работу, не оказывающую отрицательного воздействия на здоровье. В этом случае в течение месяца со дня перевода работников на легкую работу за ним сохраняется средняя заработная плата по прежней работе (должности). 2. За работниками, больными туберкулезом и другими тяжелыми хроническими заболеваниями и временно переведенными по этой причине на другую низкооплачиваемую работу, в течение всего периода перевода, но не более четырех месяцев, сохраняется заработная плата, получаемая за прежнюю работу. 3. Работникам, нетрудоспособным в результате несчастного случая на рабочем месте или получившим профессиональное заболевание и временно переведенным на легкую работу на основании заключения соответствующей врачебной комиссии или соответствующего органа (структуры), установленного исполнительной властью, выплачивается разница между прежней заработной платой и заработной платой на новом рабочем месте. Эта разница должна выплачиваться до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Статья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погоды 1. Работникам, выполняющим работу при низкой температуре и сильном ветре на открытом воздухе, а также в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях, должен предоставляться перерыв для обогрева или работа должна быть приостановлена. 2. Работникам, выполняющим работу при температуре воздуха более 41 градусов по Цельсию и на открытом воздухе или в холодное время года, в закрытых, но не отапливаемых зданиях с температурой ниже +14 градусов по Цельсию, предоставляются перерывы в порядке, установленном настоящей статьей, или работа приостанавливается. 3. Температура воздуха и сила ветра, считающиеся основой для предоставления работникам перерывов и приостановки работы, предусмотрены в приложении 2 настоящего Кодекса. 4. Перерывы включаются в рабочее время, и заработная плата за время этих перерывов выплачивается работникам по тарифному окладу. 5. При приостановке работы время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифного оклада, как простой не по вине работника.
Статья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда При приостановке работы в целях обеспечения охраны труда в случаях, предусмотренных в статьях 230 и 233 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую работу. В случае, если работник переведен на низкооплачиваемую работу, то за ним сохраняется заработная плата по прежней должности (профессии).
Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателя
Статья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актов 1. Контроль за выполнением требований норм, правил охраны труда, а также нормативно-правовых актов по охране труда производит орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательства. 2. Решения принятые обязательны для исполнения. Эти решения могут быть обжалованы в административном порядке и (или) в суде в соответствии с законодательством.
Статья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда 1. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда осуществляют лица, уполномоченные трудовым коллективом, и представители профсоюзной организации. 2. Уполномоченный трудовым коллективом по охране труда представитель профсоюзной организации имеет право беспрепятственно проверять состояние охраны труда на рабочих местах, требовать от должностных лиц устранения выявленных нарушений, а также ставить перед работодателем вопрос о привлечении к ответственности виновных лиц. 3. Уполномоченному по охране для выполнения своих обязанностей труда работодателем еженедельно предоставляется в рабочее время не менее двух часов с оплатой по средней заработной плате.
Статья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны труда 1. Профессиональные союзы с учетом прав, предусмотренных в Законе Азербайджанской Республики «О профессиональных союзах», участвуют в осуществлении контроля за соблюдением работодателем правил охраны труда и соответствующих нормативно-правовых актов. 2. Профессиональные союзы участвуют в разработке и согласовании в установленном порядке нормативных актов по охране труда, имеют право опротестовывать через соответствующие государственные органы ввод в действие актов, не согласованных с ними. 3. Представители профессиональных союзов участвуют в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов и средств производства, в расследовании несчастных случаев на производстве, в проверках состояния охраны труда, выполнения мероприятий по ее улучшению, предусмотренных коллективными договорами. При нарушениях должностными лицами требований охраны труда, сокрытии несчастных случаев на производстве профессиональные союзы вправе поднять вопрос перед государственными органами о привлечении виновных лиц к ответственности. 4. При возникновении непосредственной угрозы здоровью и жизни работников профессиональные союзы имеют право поднять вопрос перед органом, осуществляющим государственный контроль за соблюдением трудового законодательства, о приостановке производства машин, механизмов и других видов продукции с конструктивными недостатками по охране труда, применения материалов, технических и технологических средств, оказывающих вредное воздействие на здоровье людей, а также работы и действия принятых работодателем решений, противоречащих законодательству об охране труда. 5. Профессиональные союзы осуществляют контроль за нормами и правилами охраны труда, установленными настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами, через действующую при них соответствующую трудовую инспекцию. Права и обязанности этой инспекции регулируются законодательством Азербайджанской Республики.
Статья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий труда При необеспечении на рабочих местах здоровых и безопасных условий труда работников и при невыполнении мероприятий, предусмотренных коллективным договором, работодатель привлекается к административной и уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Статья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине 1. Работодатель, виновный (полностью или частично) в несчастном случае, произошедшем на производстве, или в профессиональном заболевании, обязан полностью выплатить работнику ущерб, причиненный в результате увечья или нарушения здоровья в другой форме, а также расходы в связи с лечением, назначением пособия, а также другие дополнительные расходы, установленные Гражданским Кодексом Азербайджанской Республики. 2. Работникам, здоровью которых причинен вред в результате произошедшей производственной аварии или профессионального заболевания по вине работодателя, а также членам семьей работников и другим находящимся на иждивении лицам в связи с гибелью по этой причине, должны выплачиваться соответствующие выплаты за причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством. 3. Порядок, условия и размер выплат работнику, здоровью которого причинен вред в результате производственной аварии или профессиональным заболеванием, или членам семьи работника, погибшего по этой причине, устанавливаются правилами, утвержденными соответствующим органом исполнительной власти. 4. Размеры выплат за ущерб работникам, пострадавшим в результате производственной аварии или профессионального заболевания, должны корректироваться в порядке, установленном законодательством. 5. Выдача выплат, предусмотренных настоящей статьей, не распространяется на работников, в отношении которых работодатель в установленном законодательством порядке провел обязательное страхование от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отрасли
Тридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществлении
Статья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет 1. Недопустимо отказывать в заключении трудового договора с женщинами по причине беременности и наличия ребенка до трех лет. Этот порядок не распространяется на случаи отказа приема на работу работодателем из-за отсутствия соответствующей работы (должности), а также на рабочих местах (работах), предусмотренных пятым и шестым абзацами части 1 статьи 211 настоящего Кодекса. 2. При отказе работодателя заключать по этим причинам трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать у работодателя письменный ответ о причине отказа. Причину отказа от заключения трудового договора женщина может обжаловать в суде.
Статья 242. Ограничение привлечения женщин к работам, выполняемым в ночное время, сверхурочным работам и работе в выходные дни, а также их командировок 1. Привлечение беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также ребенка с установленной инвалидностью в возрасте до 18 лет, к работам, выполняемым в ночное время, сверхурочным работам, работе в выходные дни, праздничные и иные дни, не считающиеся рабочими днями, и направление их в командировку допускается только с их письменного согласия (в отношении беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, при наличии заключения врача об отсутствии опасности их жизни и здоровью, а также жизни и здоровью ребенка).
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |
Содержание Раздел I. Общие нормыПервая глава. Основные положения Статья 1. Нормативно-правовые акты, входящие в систему трудового законодательства Азербайджанской РеспубликиСтатья 2. Задачи и принципы Трудового кодекса Азербайджанской РеспубликиСтатья 3. Основные понятия, используемые в настоящем КодексеСтатья 4. Рабочие места, где применяется настоящий КодексСтатья 5. Другие рабочие места и служащие, к которым применяется настоящий КодексСтатья 6. Лица, на которых не распространяется настоящий КодексСтатья 7. Регулирование трудовых отношений законодательством и заключением договораСтатья 8. Правила исчисления сроков, определенных настоящим Кодексом Вторая глава. Основные права, обязанности сторон трудового договораи общие правовые гарантии в области регулирования трудовых отношенийСтатья 9. Основные права работника по трудовому договоруСтатья 10. Основные обязанности работника по трудовому договоруСтатья 10-1. Предельный возрастной ценз для работы в финансируемых из государственного бюджета учрежденияхСтатья 11. Основные права работодателяСтатья 12. Ответственность и основные обязанности работодателяСтатья 13. Регулирование трудового права иностранцев и лиц без гражданстваСтатья 14. Обязанности органов государственной власти в области трудовых отношенийСтатья 15. Орган, осуществляющий государственный контроль за соблюдением трудового законодательстваСтатья 16. Недопущение дискриминации в трудовых отношенияхСтатья 17. Запрещение принудительного трудаСтатья 17-1. Ограничения на выполнение работ, связанных с регулярным контактом с детьмиСтатья 18. Право индивидуального и коллективного трудового спора, его регулирование законодательствомСтатья 19. Профессиональные союзыСтатья 20. Представительные органы работодателейСтатья 21. Деятельность органов общественного самоуправления на предприятияхСтатья 21-1. Особенности работы специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской Республики Раздел II. Коллективный договор и соглашениеТретья глава. Общие правила заключения коллективного договора и соглашенияСтатья 22. Основные принципы подготовки, заключения и выполнения коллективного договора и соглашенияСтатья 23. Недопущение вмешательства в заключение коллективного договора и соглашения, внесение в него изменений и исполнениеСтатья 24. Обязательность условий коллективного договора и соглашения Четвертая глава. Коллективные переговорыСтатья 25. Право ведения коллективных переговоровСтатья 26. Порядок проведения коллективных переговоровСтатья 27. Гарантии участникам коллективных переговоров Пятая глава. Коллективный договорСтатья 28. Принятие решения о необходимости подготовки и заключения коллективного договораСтатья 29. Стороны коллективного договораСтатья 30. Правила подготовки и заключения коллективного договораСтатья 31. Содержание коллективного договораСтатья 32. Действие коллективного договораСтатья 33. Внесение дополнений и изменений в коллективный договорСтатья 34. Контроль за исполнением коллективного договора Шестая глава. Коллективное соглашениеСтатья 35. Виды коллективного соглашенияСтатья 36. Стороны коллективного соглашенияСтатья 37. Порядок подготовки и заключения коллективного соглашенияСтатья 38. Содержание коллективного соглашенияСтатья 39. Действие коллективного соглашенияСтатья 40. Порядок внесения дополнений и изменений в коллективное соглашениеСтатья 41. Контроль за исполнением коллективного соглашения Раздел III. Трудовой договорСедьмая глава. Основания и порядок заключения трудового договораСтатья 42. Стороны трудового договораСтатья 43. Содержание трудового договораСтатья 44. Форма трудового договораСтатья 45. Срок трудового договораСтатья 46. Порядок заключения трудового договора и внесения в него измененийСтатья 47. Случаи заключения срочного трудового договораСтатья 48. Документы, представляемые работником при заключении трудового договораСтатья 49. Вступление и аннулирование трудового договора в юридическую силуСтатья 50. Регулирование трудовых отношений при замещении должностей по конкурсуСтатья 51. Испытательный срокСтатья 52. Случаи, при которых испытательный срок не устанавливаетсяСтатья 53. Результаты испытания и порядок его регулирования при принятии на работу Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применениеСтатья 54. Обеспечение условий трудаСтатья 55. Дополнительные условия трудаСтатья 56. Изменение условий трудаСтатья 57. Трудовая функция работникаСтатья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительствуСтатья 59. Перевод на другую работуСтатья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателяСтатья 61. Выполнение трудовой функции другого работникаСтатья 62. Отстранение работника от работыСтатья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника Девятая глава. Правовые нормы, регулирующие проведение аттестации работников и рабочих местСтатья 64. Аттестация рабочих мест, ее цель и регулирование проведенияСтатья 65. Аттестация работников, порядок и условия ее проведенияСтатья 66. Работники, не подлежащие аттестацииСтатья 67. Регулирование результатов аттестации работников и рабочих местСтатья 67-1. Сертификация работников, занятых практической медицинской или фармацевтической деятельностью в Азербайджанской РеспубликеСтатья 67-2. Сертификация педагогов, работающих в государственных учреждениях общего образования (в отношении педагогов по общему образованию - в других государственных образовательных учреждениях) в Азербайджанской Республике Десятая глава. Основания и порядок расторжения трудового договораСтатья 68. Основания расторжения трудового договораСтатья 69. Порядок расторжения трудового договора работникомСтатья 70. Основания расторжения трудового договора работодателемСтатья 71. Меры, принимаемые при расторжении трудового договора работодателемСтатья 72. Случаи, считающиеся грубым нарушением трудовых обязанностейСтатья 73. Порядок расторжения срочного трудового договораСтатья 74. Основания расторжения трудового договора в случаях, не зависящих от воли сторонСтатья 75. Регулирование расторжения трудового договора в предусмотренных в нем случаяхСтатья 76. Условия, ограничивающие расторжение трудового договора Одиннадцатая глава. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 77. Гарантии работникам при расторжении трудового договораСтатья 78. Лица, имеющие преимущества для сохранения на работе при сокращении работниковСтатья 79. Работники и случаи запрещения расторжения трудового договораСтатья 80. Соглашения при прекращении трудового договора работодателем Двенадцатая глава. Порядок оформления заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоровСтатья 81. Оформление заключения трудовых договоровСтатья 82. Оформление перевода на другую работу и других подобных случаевСтатья 83. Порядок оформления расторжения трудового договораСтатья 84. Содержание приказа о прекращении трудового договораСтатья 85. Порядок учета оформления трудовых договоровСтатья 86. Обеспечение сохранности трудовых договоров и приказовСтатья 87. Документы о трудовой деятельности и исчислении соответствующих выплатСтатья 88. Условия выдачи работнику справок, характеристики и направления их в другие места Раздел IV. Рабочее времяТринадцатая глава. Виды и правила регулирования рабочего времениСтатья 89. Полное рабочее время и его продолжительностьСтатья 90. Установление полного рабочего времени в неделюСтатья 91. Сокращенное рабочее времяСтатья 92. Продолжительность сокращенного рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными условиями трудаСтатья 93. Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с особым характеромСтатья 94. Неполное рабочее время Четырнадцатая глава. Режим рабочего времени и порядок регулирования работы в сверхурочное времяСтатья 95. Режим рабочего времениСтатья 96. Суммированный учет рабочего времениСтатья 97. Продолжительность выполняемой работы в ночное времяСтатья 98. Работники, которых запрещается привлекать к работам, выполняемым в ночное времяСтатья 99. Сверхурочная работаСтатья 100. Предельное количество сверхурочных работСтатья 101. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работыСтатья 102. Учет рабочего времени Раздел V. Время отдыха и права работников на отпускПятнадцатая глава. Время отдыхаСтатья 103. Перерыв для отдыха и питанияСтатья 104. Выходные дниСтатья 105. Праздничные дниСтатья 105-1. День голосованияСтатья 106. День всенародной скорбиСтатья 106-1. День памяти в Азербайджанской РеспубликеСтатья 107. Недопустимость привлечения работников к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и в День всенародной скорбиСтатья 108. Продолжительность рабочего дня в дни перед выходными днями, днем голосования, считающимися нерабочими праздничными днями и Днем всенародной скорбиСтатья 109. Оплата труда работников, привлеченных к работе в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорби Шестнадцатая глава. Право на отпуск и его обеспечениеСтатья 110. Право работников на отпускСтатья 111. Правовые гарантии работникам при использовании отпускаСтатья 112. Виды отпусковСтатья 113. Трудовой отпуск и рабочий год, за который он предоставляется Семнадцатая глава. Продолжительность трудовых отпусковСтатья 114. Основной отпуск и его продолжительностьСтатья 115. Продолжительность дополнительного отпуска за условия труда и особенность трудовой функцииСтатья 116. Сроки и порядок предоставления дополнительного отпуска за стаж работыСтатья 117. Дополнительные отпуска женщинам, имеющим детейСтатья 118. Продолжительность трудовых отпусков работников, занятых педагогической и научной деятельностьюСтатья 118-1. Дополнительный отпуск специалистов, работающих на освобожденных от оккупации территориях Азербайджанской РеспубликиСтатья 119. Продолжительность отпусков работников, связанная с физиологическими качествамиСтатья 120. Продолжительность трудового отпуска работников, имеющих особые заслуги перед азербайджанским народомСтатья 121. Трудовые отпуска работников театрально-зрелищных и других аналогичных предприятий Восемнадцатая глава. Творческие и учебные отпускаСтатья 122. Творческие отпуска и их продолжительностьСтатья 123. Оплачиваемые учебные отпускаСтатья 124. Продолжительность учебных отпусков Девятнадцатая глава. Социальные отпускаСтатья 125. Отпуска по беременности и родамСтатья 126. Право на отпуск женщинам, усыновившим детейСтатья 127. Право на частично оплачиваемый социальный отпуск и порядок его использования Двадцатая глава. Неоплачиваемые отпускаСтатья 128. Право использования неоплачиваемого отпускаСтатья 129. Виды неоплачиваемых отпусковСтатья 130. Продолжительность неоплачиваемых отпусков, предоставляемых по желанию работника Двадцать первая глава. Порядок осуществления права на отпускСтатья 131. Порядок предоставления трудового отпускаСтатья 132. Периоды, учитываемые и не учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на отпускСтатья 133. Очередность предоставления отпусковСтатья 134. Условия и порядок переноса трудового отпуска на другое времяСтатья 135. Недопустимость отказа в предоставлении трудового отпускаСтатья 136. Порядок суммирования основного и дополнительного отпусковСтатья 137. Деление основного отпуска на части и порядок отзыва из отпускаСтатья 138. Оформление предоставления и ведения учета отпусков Двадцать вторая глава. Порядок оплаты заработной платы за время отпускаСтатья 139. Виды заработной платы, учитываемые при оплате отпусковСтатья 140. Порядок исчисления и оплаты средней заработной платы за время отпускаСтатья 141. Выплата дополнительных социально-бытовых пособий работнику, находящемуся в отпускеСтатья 142. Источники средств для оплаты средней заработной платы за время отпуска Двадцать третья глава. Порядок регулирования права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 143. Осуществление права на отпуск при расторжении трудовых отношенийСтатья 144. Денежная компенсация за неиспользованный отпускСтатья 145. Порядок регулирования предоставления отпусков коллективными договорами или трудовыми договорамиСтатья 146. Регулирование ухода работников в отпуск в групповом порядке в связи с остановкой работы на предприятии Раздел VI. Нормы труда, нормы оплаты, порядок и гарантии трудаДвадцать четвертая глава. Нормы труда и сдельные расценкиСтатья 147. Нормы трудаСтатья 148. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 149. Определение расценок сдельной оплаты трудаСтатья 150. Сроки действия норм выработки, времени и обслуживанияСтатья 151. Обеспечение условий для выполнения норм выработкиСтатья 152. Сохранение сдельных расценок для изобретателей и рационализаторовСтатья 153. Установление нормированных заданий и норм обслуживания Двадцать пятая глава. Нормы оплаты трудаСтатья 154. Заработная платаСтатья 155. Минимальный размер заработной платыСтатья 156. Оплата труда и определение ее размеровСтатья 157. Системы и виды оплаты трудаСтатья 158. Порядок внедрения систем оплаты трудаСтатья 159. Оплата труда, применяемая в особых условияхСтатья 160. Оплата труда при выполнении трудовой функции по различным работамСтатья 161. Оплата труда при замещении профессий (должностей)Статья 162. Оплата за временное замещениеСтатья 163. Оплата труда по совместительствуСтатья 164. Выплата заработной платы за работу, выполняемую в выходные дни, день голосования, считающиеся нерабочими праздничные дни и День всенародной скорбиСтатья 165. Оплата труда за работу, выполненную в сверхурочное времяСтатья 166. Оплата работы, выполняемой в ночное время и при многосменном режиме работыСтатья 167. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработкиСтатья 168. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 169. Оплата времени простояСтатья 170. Условие оплаты в период освоения новых производств (выпуска продукции)Статья 171. Оплата труда при неполном рабочем времени Двадцать шестая глава. Формы, порядок оплаты труда и удержания из заработной платыСтатья 172. Срок выплаты заработной платыСтатья 173. Расчетные документы работниковСтатья 174. Место выдачи заработной платы, форма и единица оплатыСтатья 175. Случаи допускаемых удержаний из заработной платы и порядок их исполненияСтатья 176. Ограничение размеров удержаний из заработной платы Двадцать седьмая глава. Средняя заработная плата и гарантии по ее сохранениюСтатья 177. Средняя заработная плата и порядок ее исчисленияСтатья 178. Гарантии оплаты трудаСтатья 179. Случаи сохранения за работником места работы и средней заработной платыСтатья 180. Право работника на получение доли доходов предприятияСтатья 181. Регулирование предоставления других гарантий работникам в случаях, предусмотренных законодательством Раздел VII. Трудовая и исполнительская дисциплинаДвадцать восьмая глава. Порядок обеспечения трудовой и исполнительской дисциплиныСтатья 182. Правила внутреннего распорядка предприятияСтатья 183. Содержание правил внутреннего распорядка предприятияСтатья 184. Регулирование трудовой и исполнительской дисциплины дисциплинарным уставомСтатья 185. Вознаграждение работников за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины Двадцать девятая глава. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и порядок ее примененияСтатья 186. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и ее видыСтатья 187. Порядок наложения дисциплинарного взысканияСтатья 188. Должностное лицо, имеющее полномочия налагать дисциплинарное взысканиеСтатья 189. Условия наложения дисциплинарного взысканияСтатья 190. Срок дисциплинарного взыскания и преждевременное его снятие Раздел VIII. Взаимная материальная ответственность работодателя и работникаТридцатая глава. Случаи, определяющие взаимную материальную ответственность работодателя и работникаСтатья 191. Материальная ответственность работодателя и работника за ущерб, причиненный одним другомуСтатья 192. Возникновение материальной ответственности и условия ее доказыванияСтатья 193. Ответственность работодателя за причиненный собственнику ущербСтатья 194. Условия обеспечения возмещения причиненного ущерба Тридцать первая глава. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, и порядок ее решенияСтатья 195. Случаи материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работникуСтатья 196. Порядок определения и возмещения размера материального ущерба, причиненного работникуСтатья 197. Порядок рассмотрения возмещения материального ущерба, причиненного работнику Тридцать вторая глава. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, и порядок ее решенияСтатья 198. Материальная ответственность работника в размере до среднемесячной заработной платыСтатья 199. Полная материальная ответственность работникаСтатья 200. Заключение письменных договоров о полной материальной ответственностиСтатья 201. Случаи, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 202. Определение размера ущербаСтатья 203. Проведение расследований для определения причиненного ущербаСтатья 204. Добровольное возмещение работником размера причиненного ущербаСтатья 205. Порядок удержания с работника размера ущерба, причиненного работодателюСтатья 206. Процессуальные меры судьи для возмещения причиненного ущерба Раздел IX. Охрана трудаТридцать третья глава. Нормы, правила и принципы охраны трудаСтатья 207. Законодательство, определяющее нормы и правила охраны трудаСтатья 208. Рабочие места, где применяются нормы и правила охраны трудаСтатья 209. Основные принципы охраны трудаСтатья 210. Участие общественных объединений в решении вопросов охраны труда Тридцать четвертая глава. Правовые, организационно-технические и финансовые гарантии охраны трудаСтатья 211. Нормативно-правовое регулирование охраны трудаСтатья 212. Регулирование государством охраны трудаСтатья 213. Полномочия органов исполнительной власти в области охраны трудаСтатья 214. Полномочия муниципальных органов в области охраны трудаСтатья 215. Обязанности собственника и работодателя в области охраны трудаСтатья 216. Обязанности работника по охране трудаСтатья 217. Порядок расследования и учета несчастных случаев, произошедших на производствеСтатья 218. Обеспечение требований охраны труда при проектировании, строительстве и эксплуатации соответствующих объектовСтатья 219. Подготовка специалистов по охране труда и обучение работниковСтатья 220. Финансирование мероприятий по охране трудаСтатья 221. Фонд охраны трудаСтатья 222. Обеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 223. Службы охраны труда Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работникаСтатья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договораСтатья 225. Обязательное страхование работников от утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийСтатья 226. Обязательные медицинские осмотрыСтатья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны трудаСтатья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 летСтатья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны трудаСтатья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий трудаСтатья 231. Перевод на более легкую работуСтатья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платыСтатья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погодыСтатья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда Тридцать шестая глава. Контроль за соблюдением норм и правил охраны труда и ответственность работодателяСтатья 235. Государственный контроль за соблюдением правил по охране труда и соответствующих нормативно-правовых актовСтатья 236. Общественный контроль за соблюдением законодательства по охране трудаСтатья 237. Права профессиональных союзов в области контроля за соблюдением правил охраны трудаСтатья 238. Ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий трудаСтатья 239. Материальная ответственность за причинение вреда здоровью работника в результате нарушения норм охраны труда или его гибель по этой причине Раздел Х. Особенности регулирования трудовых отношений женщин, работников до 18 лет и в аграрной отраслиТридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществленииСтатья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех летСтатья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского трудаСтатья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировкиСтатья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 244. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследованияСтатья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 летСтатья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенностиСтатья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 летСтатья 249. Возраст, с которого допускается прием на работуСтатья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 летСтатья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 летСтатья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 летСтатья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 летСтатья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к работам, выполняемым в ночное время, и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировкуСтатья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работниковСтатья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятияхСтатья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях Раздел XI. Трудовые спорыСороковая глава. Коллективные трудовые спорыСтатья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споровСтатья 260. Предмет коллективных трудовых споровСтатья 261. Стороны коллективного трудового спора Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требованийСтатья 262. Выдвижение коллективных споровСтатья 263. Рассмотрение коллективных требованийСтатья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споровСтатья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спораСтатья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссииСтатья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров Сорок третья глава. Осуществление права на забастовку с целью разрешения коллективных трудовых споровСтатья 270. Правовые основы проведения забастовкиСтатья 271. Принятие решения о проведении забастовкиСтатья 272. Уведомление работодателя о забастовкеСтатья 273. Предупредительная забастовкаСтатья 274. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовкиСтатья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовкеСтатья 277. Право забастовщиков на свободу собранияСтатья 278. Финансирование забастовкиСтатья 279. Окончание и приостановление забастовкиСтатья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовокСтатья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовкиСтатья 282. Признание забастовок незаконнымиСтатья 283. Выплата заработной платы участникам забастовкиСтатья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого праваСтатья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственностиСтатья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предметСтатья 287. Понятие индивидуальных трудовых споровСтатья 288. Предмет индивидуальных трудовых споровСтатья 289. Стороны индивидуальных трудовых споровСтатья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорахСтатья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной властиСтатья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных правСтатья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров Сорок пятая глава. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споровСтатья 294. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 295. Право работника на единоличную забастовку в целях разрешения индивидуального трудового спора и порядок ее проведенияСтатья 296. Сроки иска в разрешении индивидуальных трудовых споровСтатья 297. Законодательство, регулирующее решение индивидуальных трудовых споровСтатья 298. Порядок оплаты государственной пошлины и судебных издержек при рассмотрении индивидуального трудового спораСтатья 299. Отсутствие ограничений на сумму иска и его обеспечениеСтатья 300. Правовые результаты несоблюдения работодателем порядка расторжения трудового договораСтатья 301. Порядок исполнения решений и постановлений по индивидуальным трудовым спорамСтатья 302. Ограничение поворота в производстве по индивидуальным трудовым спорамСтатья 303. Лица, на которых не распространяется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом Раздел XII. Страхование работниковСорок шестая глава. Регулирование страхования работниковСтатья 304. Социальное страхование работниковСтатья 305. Регулирование социального страхования коллективными договорамиСтатья 306. Формы социального страхования работниковСтатья 307. Регулирование отношений по социальному страхованию работниковСтатья 307-1. Обязательное медицинское страхование работников Раздел XIII. Заключительные нормыСорок седьмая глава. Контроль за соблюдением требований настоящего Кодекса.Ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 308. Контроль за соблюдением настоящего КодексаСтатья 309. Общественный контроль за соблюдением требований настоящего КодексаСтатья 310. Ответственность за нарушение прав, определенных настоящим КодексомСтатья 311. Дисциплинарная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 312. Административная ответственность за нарушение трудового законодательстваСтатья 313. Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства Сорок восьмая глава. Вопросы правового регулирования, связанные с применением настоящего КодексаСтатья 314. Решение вопросов правового регулирования, возникающих при применении настоящего КодексаСтатья 315. Юридическое действие трудовых договоров, заключенных до вступления в силу настоящего КодексаСтатья 316. Разрешение трудовых споров, возникающих во время применения настоящего КодексаСтатья 317. Правовое действие текста настоящего Кодекса Приложение 1Приложение 2 |