См. постановление Правительства РК от 15.12.21 г. № 903 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 08.01.22 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.21 г.).
Изменена система оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Внесены изменения в постановление Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которым установлен порядок определения должностных окладов (тарифных ставок) с применением поправочных коэффициентов гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий, за исключением: педагогов организаций образования, кроме организаций высшего и (или) послевузовского образования; работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости; медицинских и фармацевтических работников. Размеры поправочных коэффициентов к ДО установлены в следующих пределах: - с 1 января 2022 года в размере 1,23; - с 1 января 2023 года в размере 1,45; - с 1 января 2024 года в размере 1,71; - с 1 января 2025 года в размере 2,0. См. постановление Правительства РК от 06.12.21 г. № 864 (вводится в действие с 01.01.22 г. и подлежит официальному опубликованию).
Изменены региональные квоты приема кандасов и переселенцев на 2021 год. Внесено изменение в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 13 февраля 2021 года № 39, установлены квоты: 1) региональная квота приема кандасов на 2021 год в количестве 941 человек (в прежней редакции – 1 246 человек); 2) региональная квота приема переселенцев на 2021 год в количестве 7 211 человек (в прежней редакции – 6 940 человек). См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.12.21 г. № 483 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.01.22 г.).
Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта изложены в новой редакции. Внесено изменение в приказ Министра культуры и спорта РК от 29 июня 2016 года № 191 «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта», а именно, Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов организаций физической культуры и спорта (далее – квалификационные характеристики), утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, аттестации работников, разделению труда между руководителями, специалистами, а также обеспечению единства в определении должностных обязанностей этих категорий работников и предъявляемых к ним квалификационных требований по категориям оплаты труда. Кроме Общих положений, утверждены Квалификационные характеристики следующих должностей: Квалификационные характеристики должностей руководителей; Квалификационные характеристики должностей специалистов; Квалификационные характеристики должностей антидопинговых организаций; Квалификационные характеристики должностей руководителей в спортивной медицине; Квалификационные характеристики должностей организаций, осуществляющих научно-методическое обеспечение. Также утвержден Алфавитный указатель должностей служащих. См. приказ Министра культуры и спорта РК от 15.12.21 г. № 385 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.01.22 г.).
Предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами изложены в новой редакции. Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944 «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами», заголовок которого изложен в новой редакции: «Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами». Также в новой редакции изложены Предельные нормы подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами:
Примечания: 1. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки. 2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 килограмм. Отметим, что характер работы и предельно допустимая масса груза оставлены без изменений, внесены редакционные правки в части оформления таблицы. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.12.21 г. № 464 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 31.12.21 г.).
Правила исчисления заработной платы педагогов государственных организаций образования изложены в новой редакции. Внесено изменение в приказ Министра образования и науки РК от 11 мая 2020 года №191 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций», а именно, Правила исчисления заработной платы педагогов государственных организаций образования, утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции. Согласно Правилам, заработная плата педагогов государственных организаций образования, содержащихся, за счет средств государственного бюджета, исчисляется в зависимости от учебной нагрузки, распределяемой первым руководителем организации (либо лицом, его замещающим) на основании положительного решения педагогического совета организации образования, а также уровня квалификации, стажа и наличия категории, которые определяют должностные оклады (тарифные ставки), с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад (тарифная ставка) педагогов организаций образования определяется путем умножения базового должностного оклада на соответствующие коэффициенты, утвержденные для исчисления их должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы. Должностные оклады (тарифные ставки) педагогов, для которых установлена нормативная учебная нагрузка в неделю, определяются исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями), являются рабочим временем педагога. Учебная нагрузка педагогов организаций среднего образования (начального, основного среднего, общего среднего), за исключением педагогов вечерних (сменных) общеобразовательных школ (классов), педагогов, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических организациях, и педагогов организаций технического и профессионального образования распределяется один раз в год раздельно по полугодиям, при необходимости корректируется на начало второго полугодия. Распределение учебной нагрузки педагогов вечерних (сменных) общеобразовательных школ (классов) с очной/ заочной формой обучения, а также педагогов, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в лечебно-профилактических организациях, производится дважды в год к началу первого и к началу второго учебных полугодий. Изменения размеров должностных окладов (тарифных ставок) в месяц, повышений, доплат и надбавок педагогам производятся: 1) с 1 сентября учебного года, а также по итогам аттестации при присвоении (подтверждении) квалификационной категории в соответствии с Правилами и условиями проведения аттестации педагогов, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83, с 1 января соответствующего финансового года; 2) со дня увеличения стажа работы; 3) со дня присвоения почетного звания; 4) при получении образования (техническое и профессиональное, послесреднее, высшее) или восстановлении документа об образовании – со дня представления соответствующего документа; 5) при присуждении степеней доктора философии (PhD), доктора по профилю – со дня вынесения решения Комитета по обеспечению качества в сфере образования и науки Министерства образования и науки Республики Казахстан о выдаче диплома; 6) при присуждении степени магистра по научно-педагогическому направлению учителям организаций начального, основного среднего, общего среднего образования и педагогам методических кабинетов (центров) со дня представления соответствующих документов; 7) учителям и инструкторам по физической культуре организации образования с 1 января 2021 года, за проведение спортивных занятий во внеурочное время; 8) со дня изменения объема учебной нагрузки в соответствии с приказом руководителя организации образования, изданного после проведения тарификации, на основании положительного решения педагогического совета организации образования; 9) в случае принятия нормативного правового акта, изменяющего размеры выплат, с даты указанной в нем. Исчисление заработной платы педагогов организаций начального, основного среднего и общего среднего образования, организаций дополнительного образования, направляемых в детские лагеря отдыха, являющиеся структурным подразделением самой организации образования, расположенные в другой местности, путем временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, производится в соответствии со статьей 41 Трудового кодекса за выполняемую работу, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Кроме того, при временном переводе в структурное подразделение, расположенное в другой местности, работнику выплачивается компенсация в размере, предусмотренном статьей 127 Трудового кодекса. Компенсационные выплаты для педагогов и других работников организаций образования, направленных для проведения туристских путешествий (в том числе походов, экспедиций, экскурсий) в период, не совпадающий с их оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском, производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса. Оплата времени простоя работников государственных организаций образования по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяется в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса. В свою очередь, признается утратившим силу приказ Министра образования и науки РК от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета». См. приказ и.о. Министра образования и науки РК от 10.12.21 г. № 588 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 26.12.21 г., и его действие распространяется на отношения, возникшие с 01.01.21 г.).
В новой редакции утвержден Реестр должностей гражданских служащих в области сельского хозяйства. Внесено изменение в приказ Министра сельского хозяйства РК от 25 декабря 2015 года № 8-2/1132, а именно, Реестр должностей гражданских служащих в области сельского хозяйств, утвержденный данным приказом, изложен в новой редакции. См. приказ Министра сельского хозяйства РК от 29.11.21 г. № 351 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 21.12.21 г.).
Изменены Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций нефтегазодобывающей отрасли. Внесены изменения в Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций нефтегазодобывающей отрасли, утвержденные приказом Министра энергетики РК от 24 мая 2016 года № 217. Напомним, что Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций нефтегазодобывающей отрасли направлены на обеспечение правильного подбора, использования, расстановки кадров, определения их квалификационных характеристик, обеспечение эффективного распределения труда между руководителями и специалистами в организациях нефтегазодобывающей отрасли. Квалификационные характеристики должностей специалистов: бухгалтера, экономиста, юриста, специалиста по кадрам, переводчика и иных должностей, общих для всех сфер деятельности, определены в Квалификационном справочнике. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, свойственных соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. См. приказ и.о. Министра энергетики РК от 26.11.21 г. № 369 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 25.12.21 г.).
Внесены изменения и дополнение в Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров. Внесены изменения и дополнение в Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее – Правила), утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353. Пункт 6 Правил изложен в новой редакции, в результате изменился список дополнительных сведений, направляемых в ЕСУТД работодателем: 6. В ЕСУТД работодатель 1) режим рабочего времени и отдыха;
2) о выходе работника в отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), и в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также в новой редакции изложен пункт 9 Правил: 9. При выявлении ошибок работодатель в течении 30 1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя. Правила дополнены новым пунктом 13-1 следующего содержания: «13-1. При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса, работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД.». См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 25.11.21 г. № 442 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 19.12.21 г.).
Утверждены система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты. В соответствии с пунктом 3 статьи 29 Закона РК «О правоохранительной службе» утверждена система и критерии карьерного роста сотрудников органов гражданской защиты. Систему карьерного роста составляют условия и средства профессионального развития. Критерии карьерного роста, которым необходимо соответствовать сотруднику ОГЗ, предусмотрены пунктом 9 данной Системы и критерии карьерного роста. Система и критерии карьерного роста основаны на следующих принципах: 1) последовательное, планомерное и непрерывное профессиональное развитие каждого сотрудника ОГЗ; 2) равенство возможностей в профессиональном развитии и выдвижении по службе; 3) выдвижение по службе на основе меритократии (приоритетное выдвижение наиболее подготовленных профессиональных кадров). Действие данной Системы и критерии карьерного роста распространяется в отношении сотрудников ОГЗ, которым присвоено специальное звание «гражданской защиты». См. приказ Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 23.11.21 г. № 557 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 14.12.21 г.).
Утверждены Правила и условия проведения аттестации педагогов. Внесены изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки», пункт 1 которого изложен в новой редакции: «1. Утвердить прилагаемые Правила и условия проведения аттестации педагогов.» Соответственно, Правила и условия проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки изложены в новой редакции. Согласно Правилам и условиям проведения аттестации педагогов аттестация педагогов проводится не реже одного раза в пять лет. Аттестация включает в себя следующие этапы: для педагогов: 1) НКТ; 2) эссе; 3) квалификационная оценка; 4) комплексное аналитическое обобщение результатов деятельности; для заместителей руководителя организаций образования, заместителей руководителя и методистов методических кабинетов (центров): 1) квалификационная оценка; 2) комплексное аналитическое обобщение результатов деятельности; 3) собеседование на заседании аттестационной комиссии с презентацией результатов деятельности (при несовпадении оценки самооценивания и оценки комиссии); для руководителей организаций образования и методических кабинетов (центров): 1) НКТ; 2) квалификационная оценка; 3) комплексное аналитическое обобщение результатов деятельности; 4) собеседование на заседании Комиссии с презентацией результатов деятельности (при несовпадении оценки самооценивания и оценки комиссии). В свою очередь, с 5 декабря 2021 года признается утратившими силу приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 11 мая 2020 года № 192 «Об утверждении Правил присвоения (подтверждения) квалификационных категорий педагогам». См. приказ Министра образования и науки РК от 12.11.21 г. № 561 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 05.12.21 г.).
Утверждены Правила аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства: Согласно Правилам, аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства проводится в целях установления достаточности их теоретической и практической подготовки, проверки их знаний и навыков, а также предоставления права сварщикам и специалистам сварочного производства выполнять работы на опасных производственных объектах. Аттестация сварщиков и специалистов сварочного производства включает четыре уровня профессиональной подготовки: I уровень - аттестованный сварщик; II уровень - аттестованный мастер-сварщик; III уровень - аттестованный технолог-сварщик; IV уровень - аттестованный инженер-сварщик. Присвоение уровня не отменяет присвоенной квалификационной категории (разряда) по действующей системе согласно трудовому законодательству Республики Казахстан. Аттестованные сварщики и специалисты сварочного производства допускаются к выполнению тех видов работ, которые указаны в их аттестационных удостоверениях. Специалисты сварочного производства, участвующие в работе аттестационных комиссий, аттестуются на право участия в работе по подготовке и аттестации сварщиков и специалистов сварочного производства. Аттестация сварщиков выполняется на производственной базе аттестационной организации. Прием аттестационных экзаменов осуществляется аттестационными комиссиями. Состав аттестационных комиссий аттестационных организаций формируется из квалифицированных специалистов сварочного производства II, III и IV уровней профессиональной подготовки, прошедших аттестацию на право участия в работе по подготовке и аттестации персонала в области сварки. См. приказ и.о. Министра по чрезвычайным ситуациям РК от 23.09.21 г. № 468 (вводится в действие по истечении шестидесяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.12.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов по г. Усть-Каменогорску на 2022 год. В соответствии с подпунктом 1) статьи 31 Закона РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», подпунктом 6) статьи 9 Закона РК «О занятости населения», пунктом 5 Правил квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 13 июня 2016 года № 498, установлена квота рабочих мест для инвалидов по г. Усть-Каменогорску на 2022 год. Квота рабочих мест установлена для 24 работодателей Список работодателей г. Усть-Каменогорска, подробно см. в постановлении акимата г. Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской обл. от 29.11.21 г. № 4829 (вводится в действие с 01.01.22 г.).
Установлена квота рабочих мест г. Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской обл.: 1. Квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2022 год; 2. Квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на учете службы пробации на 2022 год. Список предприятий, для которых установлена квота рабочих мест, см. в постановлении акимата г. Усть-Каменогорска Восточно-Казахстанской обл. от 26.11.21 г. № 4827 (вводится в действие с 01.01.22 г.).
С 3 декабря 2021 года признается утратившим силу постановление акимата города Лисаковска Костанайской области «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов» от 31 января 2017 года № 33. См. постановление акимата г. Лисаковска Костанайской обл. от 18.11.21 г. № 463 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 03.12.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации на 2022 год по г. Аркалык Костанайской обл.:
См. постановление акимата г. Аркалыка Костанайской обл. от 03.11.21 г. № 492 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 10.12.21 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2022 год по г. Аркалык Костанайской обл.:
См. постановление акимата г. Аркалыка Костанайской обл. от 03.11.21 г. № 491 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 10.12.21 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Пороги минимальной достаточности пенсионных накоплений, рассчитанные на 2021 год в соответствии с методикой определения порога минимальной достаточности пенсионных накоплений, действуют до 1 апреля 2022 года. См. постановление Правительства РК от 13.12.21 г. № 875 (вводится в действие со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию).
Перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы изложен в новой редакции. Внесено изменение в постановление Правительства РК от 31 декабря 2013 года № 1562 «Об утверждении перечня производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы», а именно, перечень производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в пользу которых агентами по уплате обязательных профессиональных пенсионных взносов за счет собственных средств осуществляются обязательные профессиональные пенсионные взносы, утвержденный указанным постановлением, изложен в новой редакции. Перечень состоит из 17 разделов и 95 глав, в которых перечислены работы и профессии работников, занятых на работах с вредными условиями труда. См. постановление Правительства РК от 30.11.21 г. № 855 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 17.12.21 г.).
Изменены Правила деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги. Внесены изменения в Правила деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 августа 2018 года № 379. Изменения коснулись организаций стационарного типа, учета получателей услуг в организациях временного пребывания, и другого. Форма электронного журнала регистрации лиц, получающих специальные социальные услуги в организации стационарного типа/полустационарного типа/надомного обслуживания/временного пребывания и очереди, нуждающихся в специальных социальных услугах, утверждена в новой редакции. См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.12.21 г. № 472 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 02.01.22 г.).
Изменены Правила оказания государственных услуг в сфере предоставления специальных социальных услуг. Внесены изменения в приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 мая 2020 года № 197. Изменены: Правила оказания государственной услуги «Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в медико-социальных учреждениях (организациях)»; Правила оказания государственной услуги «Оформление документов на оказание специальных социальных услуг в условиях ухода на дому». См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.12.21 г. № 465 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования – с 01.01.22 г.).
Изменены Правила использования единовременных пенсионных выплат для улучшения жилищных условий в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Внесены изменения и дополнение в Правила использования единовременных пенсионных выплат для улучшения жилищных условий в соответствии с законодательством Республики Казахстан (далее – Правила), утвержденные приказом Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 10 декабря 2021 года № 642. В частности, в новой редакции изложен пункт 5 Правил: «5. Использование единовременных пенсионных выплат для улучшения жилищных условий на территории Республики Казахстан в соответствии с законодательством Республики Казахстан допускается на цели: 1) окончательного расчета (без оформления ипотечного жилищного займа) по гражданско-правовым сделкам, связанных с приобретением в собственность по договорам купли-продажи, обмена (мены) жилища или земельного участка (с целевым назначением – индивидуальное жилищное строительство или личное подсобное хозяйство), долевого участия в жилищном строительстве при наличии гарантии согласно законодательству о долевом участии в жилищном строительстве или при заключении акта о передачи доли в многоквартирном жилом доме в соответствии с законодательством о долевом участии в жилищном строительстве; 2) внесения первоначального взноса для получения ипотечного жилищного займа на приобретение жилища и (или) жилища с проведением ремонта в рамках одного договора банковского займа, частичного или полного погашения задолженности по ипотечному жилищному займу на приобретение жилища и (или) жилища с проведением ремонта в рамках одного договора банковского займа, рефинансирования ипотечного жилищного займа; 3) пополнения вклада в жилищные строительные сбережения (в том числе для дальнейшего накопления) с целью получения (рефинансирования) ипотечного жилищного займа на приобретение жилища (в том числе для проведения ремонта в рамках одного договора банковского займа) или строительство индивидуального жилого дома (включая приобретение земельного участка с целевым назначением – индивидуальное жилищное строительство или личное подсобное хозяйство). При этом начисление или возврат ставки вознаграждения и премии государства, осуществляется согласно законодательству о жилищных строительных сбережениях; 4) частичного или полного погашения задолженности по ипотечному жилищному займу на приобретение жилища (в том числе для проведения ремонта в рамках одного договора банковского займа) или строительство индивидуального жилого дома (включая приобретение земельного участка с целевым назначением – индивидуальное жилищное строительство или личное подсобное хозяйство), полученного по системе жилищных строительных сбережений; 5) приобретения жилища в рамках финансирования исламским банком, частичного, полного погашения задолженности в рамках финансирования исламским банком сделки по приобретению жилища; 6) оплаты по договорам долгосрочной аренды жилища с правом выкупа, предоставленного в рамках программ жилищного строительства или антикризисных программ, приватизации, купли-продажи с рассрочкой платежа; 7) строительства индивидуального жилого дома (при наличии в собственности земельного участка с целевым назначением – индивидуальное жилищное строительство или личное подсобное хозяйство).»; Пункт 10 Правил также изложен в новой редакции: «10. Не допускается использование единовременных пенсионных выплат на приобретение получателем недвижимого имущества у супруга (-ги) и своих близких родственников, а также близких родственников супруга (-ги) получателя (заявителя). При этом использование единовременных пенсионных выплат по обязательствам ипотечного жилищного займа допускается в случае, когда приобретенное (приобретаемое) жилое имущество является собственностью заявителя, его супруга (-ги) или близких родственников. В случае расторжения договора о жилищных строительных сбережениях, уступки прав по договору о жилищных строительных сбережениях, смерти или полной утраты трудоспособности вкладчика по договору о жилищных строительных сбережениях, расторжения договора о долевом участии в жилищном строительстве, уступки права по договору о долевом участии в жилищном строительстве, за исключением случаев наличия решений судов, вступивших в законную силу, сумма единовременной пенсионной выплаты подлежит возврату на счет в ЕНПФ в течение 3 (трех) рабочих дней. Не допускается передача в залог прав вкладчика по договору о жилищных строительных сбережениях, пополнение которого было произведено с использованием единовременной пенсионной выплаты третьему лицу. В случае ошибочного перечисления в ЕНПФ со специального счета заявителя суммы единовременной пенсионной выплаты уполномоченный оператор не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня получения согласия на списание с его индивидуального пенсионного счета ошибочно возвращенных средств направляет в ЕНПФ электронное уведомление с приложением данного согласия заявителя на списание с его индивидуального пенсионного счета ошибочно возвращенных средств. ЕНПФ в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления уведомления перечисляет уполномоченному оператору сумму, указанную в уведомлении о возврате единовременных пенсионных выплат, но не более имеющихся на индивидуальном пенсионном счете средств заявителя (получателя), для последующего зачисления на специальный счет заявителя (получателя), открытый у уполномоченного оператора. В целях контроля исполнения требований настоящего пункта получатель (заявитель) подписывает в личном кабинете на дату подачи электронное заявление об исполнении данных требований и предоставления документов, подтверждающих регистрацию права собственности жилища (квартиры) за получателем или супругом (-ой), удостоверяемое ЭЦП или иным электронным способом, установленным внутренним документом уполномоченного оператора.»; Также в Правила внесены другие изменения, см. приказ Министра индустрии и инфраструктурного развития РК от 10.12.21 г. № 642 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования – с 11.12.21 г.).
Изменена Инструкция по назначению и осуществлению пенсионных выплат военнослужащим. Внесены изменения и дополнение в Инструкцию по назначению и осуществлению пенсионных выплат военнослужащим (далее – Инструкция), утвержденную приказом Министра обороны РК от 20 мая 2014 года № 218. В частности, для возобновления пенсионных выплат в связи с переездом получателей, прибывшим на постоянное место жительства в Республику Казахстан из других стран, с которыми Республика Казахстан заключила международные соглашения, не нужно представлять в местные органы военного управления по новому месту жительства один из следующих документов:
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |