| ||||||||||||||||||||
|
|
|
ЗАКОН (с изменениями и дополнениями по состоянию на 29.10.2015 г.)
Данная редакция действовала до внесения изменений от 13 ноября 2015 года
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе Статья 2. Правовая основа службы в правоохранительных органах Статья 3. Правоохранительные органы Статья 4. Принципы правоохранительной службы Статья 5. Сфера действия настоящего Закона Глава 2. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНУЮ СЛУЖБУ Статья 6. Условия поступления на правоохранительную службу Статья 7. Отбор кандидатов на правоохранительную службу Статья 8. Прием на правоохранительную службу Статья 9. Прием на учебу в организации образования правоохранительных органов Статья 12. Испытательный срок при поступлении на правоохранительную службу Статья 13. Порядок принятия Присяги сотрудниками Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ СОТРУДНИКОВ Статья 14. Статус сотрудников и их правовые гарантии Статья 15. Права сотрудников, связанные с прохождением правоохранительной службы Статья 16. Обязанности сотрудников, связанные с прохождением правоохранительной службы Статья 17. Ограничения, связанные с пребыванием сотрудника на правоохранительной службе Статья 19. Ответственность сотрудников Статья 20. Служебные удостоверения и жетоны сотрудников Статья 21. Форменная одежда и знаки различия сотрудников Глава 4. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ ИЛИ КЛАССНЫЕ ЧИНЫ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ КЛАССЫ Статья 22. Присвоение специальных званий или классных чинов Статья 23. Порядок присвоения первых и очередных специальных званий или классных чинов Статья 24. Сроки выслуги в специальных званиях или классных чинах Глава 5. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ, ПЕРЕМЕЩЕНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ Статья 30. Перемещение по службе Статья 32. Вышестоящие, равнозначные и нижестоящие должности правоохранительной службы Статья 33. Продвижение по службе Статья 33-1. Президентский резерв руководства правоохранительных органов Статья 35. Задачи формирования кадрового резерва Статья 36. Приоритетные направления формирования кадрового состава правоохранительных органов Статья 37. Отбор кандидатов для зачисления в кадровый резерв Статья 38. Временное отстранение сотрудника от исполнения должностных обязанностей Статья 39. Временное исполнение обязанностей по должности правоохранительной службы Статья 40. Рабочее время в правоохранительных органах Статья 41. Стаж правоохранительной службы (выслуги лет) Статья 42. Ведение личного дела и документов учета Статья 44. Прохождение службы не на должностях правоохранительного органа Статья 45. Особенности прохождения правоохранительной службы Статья 46. Откомандирование сотрудника Статья 46-1. Порядок и основания зачисления сотрудника в распоряжение правоохранительного органа Статья 46-2. Оценка деятельности Статья 47. Аттестация сотрудников Статья 47-1. Внеочередная аттестация Статья 48. Организация подготовки к проведению аттестации Статья 49. Аттестационная комиссия Статья 50. Проведение аттестации Статья 51. Повторная аттестация Статья 52. Решение аттестационной комиссии Статья 53. Обжалование решения аттестационной комиссии Статья 53-1. Развитие сотрудника в постаттестационный период Статья 54. Служебная дисциплина в правоохранительных органах Статья 54-1. Морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа Статья 55. Поощрения, применяемые к сотрудникам Статья 56. Дисциплинарные взыскания, применяемые к сотрудникам Статья 57. Основания и условия наложения дисциплинарных взысканий Статья 58. Служебное расследование Статья 59. Цель применения огнестрельного и иного оружия, специальных средств и физической силы Статья 60. Применение специальных средств и физической силы Статья 61. Применение огнестрельного и иного оружия Статья 62. Условия применения огнестрельного и иного оружия, специальных средств, физической силы Статья 63. Социальная защита сотрудников Статья 64. Оплата труда, пенсионное и иное обеспечение сотрудников Статья 65. Особенности прохождения службы в период временной нетрудоспособности Статья 66. Гарантии в случае гибели (смерти) или увечья сотрудников Статья 67. Компенсация расходов на погребение Статья 68. Жилищные права сотрудников и пенсионеров правоохранительных органов Статья 69. Иные меры социальной защиты сотрудников и пенсионеров правоохранительных органов Статья 72. Общий порядок исчисления продолжительности отпусков Статья 73. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Статья 74. Краткосрочные отпуска Глава 11. ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ Статья 79. Основания прекращения службы в правоохранительных органах Статья 80. Основания увольнений Статья 81. Порядок и условия увольнения Статья 82. Предельный возраст службы в правоохранительных органах Глава 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 83. Финансовое и материально-техническое обеспечение правоохранительных органов Статья 84. Переходные положения Статья 85. Порядок введения в действие настоящего Закона В оригинале оглавление отсутствует
Настоящий Закон регулирует общественные отношения, связанные с поступлением на правоохранительную службу Республики Казахстан, ее прохождением и прекращением, а также определяет правовое положение (статус), материальное обеспечение и социальную защиту сотрудников правоохранительных органов Республики Казахстан.
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе В настоящем Законе используются следующие основные понятия: Подпункт 1 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 1) постаттестационное развитие - организация индивидуальной профессиональной самоподготовки сотрудника правоохранительного органа по результатам его аттестации; Статья дополнена подпунктом 1-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 1-1) перемещение - изменение должностного положения и функциональных обязанностей сотрудника; 2) перевод - освобождение от занимаемой должности в правоохранительном органе с одновременным назначением на должность в другом правоохранительном органе без прекращения службы в правоохранительных органах; Статья дополнена подпунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 2-1) руководящая должность - структурная единица правоохранительного органа, наделенная полномочиями по организации деятельности подчиненного ему коллектива или отдельных сотрудников; 3) рапорт - письменный доклад особой формы при обращении сотрудника к непосредственным или уполномоченным руководителям в процессе служебной деятельности; Статья дополнена подпунктом 3-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 3-1) показатель конкурентоспособности - формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях; 4) квалификационные требования - требования, предъявляемые к гражданам, претендующим на занятие должности в правоохранительном органе, в целях определения уровня их профессиональной подготовки, компетентности и соответствия конкретной должности; Статья дополнена подпунктами 4-1, 4-2 и 4-3 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 4-1) ведомственный банк данных - информационная база правоохранительного органа, содержащая сведения о кандидатах на службу и сотрудниках, зачисленных в кадровый резерв; 4-2) молодые сотрудники - лица, впервые поступившие на правоохранительную службу и проходящие ее в течение одного года со дня поступления на службу; 4-3) адаптация молодых сотрудников - процесс овладения молодым сотрудником профессиональными навыками, приобщения к организационной (корпоративной) культуре, формирования приверженности службе в правоохранительном органе; Подпункт 5 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 5) кадровый резерв - сформированная в установленном порядке группа сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на руководящие должности; Статья дополнена подпунктами 5-1, 5-2 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 5-1) кадровый прогноз - система аргументированных представлений о направлениях развития и будущем состоянии кадров; 5-2) кадровое планирование - процесс систематического анализа потребностей в кадрах и обеспечения необходимым количеством квалифицированных специалистов на соответствующих должностях правоохранительных органов; Подпункт 6 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 6) правоохранительная служба - особый вид государственной службы на должностях правоохранительных органов, а также прохождение службы в случаях, предусмотренных статьей 44 настоящего Закона; Статья дополнена подпунктом 6-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V 6-1) Президентский резерв руководства правоохранительных органов - список сотрудников, прошедших особый порядок отбора, определяемый Президентом Республики Казахстан, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности правоохранительных органов; 7) правоохранительный орган - государственный орган, обеспечивающий соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина, законных интересов физических и юридических лиц, государства, реализующий политику государства по противодействию преступности и иным правонарушениям в соответствии со своей компетенцией, наделенный специальными полномочиями по обеспечению законности и поддержанию общественного порядка, выявлению, предупреждению, пресечению, расследованию правонарушений, исполнению судебных решений по уголовным делам; Статья дополнена подпунктом 7-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V 7-1) руководитель правоохранительного органа - первый руководитель правоохранительного органа, в подчинении которого находятся сотрудники и работники правоохранительного органа, уполномоченные руководители; Статья дополнена подпунктами 7-2, 7-3 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 7-2) морально-психологический климат в подразделениях правоохранительного органа - психологический настрой, характеризующийся правильным пониманием задач, стоящих перед правоохранительным органом; 7-3) социологический мониторинг морально-психологического климата в подразделениях правоохранительного органа - системное изучение социальных процессов и явлений, направленное на получение информации о состоянии морально-психологического климата в подразделениях правоохранительного органа; 8) нахождение в распоряжении правоохранительного органа - прохождение правоохранительной службы, не связанное с замещением штатной должности; Подпункт 9 изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.) 9) сотрудник правоохранительного органа (далее - сотрудник) - гражданин Республики Казахстан из числа работников правоохранительных органов, которому присвоены специальное звание или классный чин либо установлен квалификационный класс; 10) дисциплинарная комиссия правоохранительного органа - постоянный коллегиальный орган, создаваемый в правоохранительном органе для рассмотрения материалов служебного расследования и исследования фактов, касающихся дисциплинарного проступка в целях всестороннего, полного и объективного установления обстоятельств его совершения и вынесения рекомендации о мере дисциплинарного взыскания лицу, имеющему право назначения на должность и освобождения от должности сотрудника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности; Статья дополнена подпунктами 10-1, 10-2 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 10-1) служебное расследование - деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения; 10-2) разряд по должности - степень профессиональной квалификации сотрудников, определяемая на основе достигнутых результатов и влияющая на дифференциацию оплаты труда; Подпункт 11 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 11) карьерный рост - продвижение сотрудника по службе в соответствии с этапами должностного перемещения и профессионального развития; Статья дополнена подпунктом 11-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V; изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.) 11-1) иное оружие - огнестрельное бесствольное, газовое оружие с возможностью стрельбы патронами травматического действия, электрическое, сигнальное, холодное, метательное и другие виды оружия; Статья дополнена подпунктом 11-2 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V; изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.) 11-2) полиграфологическое исследование - процедура опроса, заключающаяся в регистрации с помощью специальных медицинских датчиков отдельных физиологических реакций человека, возникающих при психофизиологическом освидетельствовании; Статья дополнена подпунктом 11-3 в соответствии с Законом РК от 23.04.14 г. № 200-V; изложен в редакции Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.) 11-3) психофизиологическое освидетельствование - совокупность мероприятий, направленных на всестороннюю оценку индивидуально-психологических и психофизиологических свойств кандидатов на правоохранительную службу, сотрудников; В подпункт 12 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 09.11.11 г. № 490-IV (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 12) ротация - плановое перемещение сотрудников, занимающих руководящие должности, осуществляемое в целях оптимального использования кадрового потенциала в интересах службы; Статья дополнена подпунктом 12-1 в соответствии с Законом РК от 07.11.14 г. № 248-V; изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 12-1) планирование ротации - процесс, ориентированный на определение этапов планового должностного перемещения и профессионального развития сотрудника; Статья дополнена подпунктами 12-2, 12-3 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 12-2) антикоррупционная служба - оперативно-следственные подразделения органов по делам государственной службы и противодействию коррупции, осуществляющие деятельность, направленную на предупреждение, выявление, пресечение, раскрытие и расследование коррупционных преступлений и правонарушений; 12-3) наставник - сотрудник, закрепляемый за молодым сотрудником, оказывающий ему практическую помощь в профессиональной подготовке и развитии; 13) дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника; 14) дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан; 15) дисциплинарный проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) либо кодексов чести (правил служебной этики, действующих в правоохранительных органах), совершение коррупционного правонарушения, наказуемого в дисциплинарном порядке, а равно несоблюдение установленных настоящим Законом и иными законами Республики Казахстан ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе; 16) уполномоченный руководитель - руководитель территориального или приравненного к нему специализированного подразделения правоохранительного органа, руководитель учреждения, ведомства правоохранительного органа; Подпункт 17 изложен в редакции Закона РК от 21.05.13 г. № 93-V (см. стар. ред.) 17) организационно-штатные мероприятия - комплекс мер по формированию штатов и структуры правоохранительного органа, территориального или приравненного к нему специализированного подразделения правоохранительного органа, учреждения, ведомства правоохранительного органа (создание, реорганизация, ликвидация правоохранительного органа, увеличение и сокращение численности или штата его сотрудников); 18) выдвижение - занятие вышестоящих должностей в системе правоохранительного органа; 19) откомандирование - перевод сотрудника для дальнейшего прохождения службы в других правоохранительных органах Республики Казахстан, Вооруженных Силах Республики Казахстан, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, а также в системе правоохранительного органа без перерыва срока службы; 20) прикомандирование - занятие должностей в других государственных органах и международных организациях с оставлением в кадрах правоохранительного органа; Статья дополнена подпунктом 21 в соответствии с Законом РК от 07.11.14 г. № 248-V 21) служба экономических расследований - оперативно-следственные подразделения органов государственных доходов, осуществляющие деятельность, направленную на предупреждение, выявление, пресечение, раскрытие и расследование преступлений и правонарушений, отнесенных законами Республики Казахстан к ведению этих органов, а также осуществляющие иные полномочия, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Статья 2. Правовая основа службы в правоохранительных органах Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 1. Правовой основой службы в правоохранительных органах являются Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан и Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» с особенностями, предусмотренными настоящим Законом, законы Республики Казахстан, регулирующие деятельность правоохранительных органов, и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан. 2. Если Международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены в настоящем Законе, то применяются правила международного договора.
Статья 3 изложена в редакции Закона РК от 18.01.12 г. № 547-IV (см. стар. ред.); Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) Статья 3. Правоохранительные органы К правоохранительным органам относятся органы прокуратуры, внутренних дел, антикоррупционная служба и служба экономических расследований, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан.
Статья 4. Принципы правоохранительной службы 1. Служба в правоохранительных органах осуществляется в соответствии с принципами государственной службы в Республике Казахстан и специальными принципами правоохранительной службы. 2. Специальными принципами правоохранительной службы являются: 1) обязательность защиты прав и свобод человека и гражданина, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств; 2) сотрудничество с институтами гражданского общества; 3) единство подходов к организации правоохранительной службы в правоохранительных органах; 4) единоначалие и субординация (подчиненность); 5) независимость от деятельности политических партий и иных общественных объединений.
Статья 5. Сфера действия настоящего Закона Действие настоящего Закона распространяется на всех сотрудников, за исключением военнослужащих правоохранительных органов, которые проходят воинскую службу в соответствии с законодательством Республики Казахстан о воинской службе. Действие настоящего Закона распространяется на политических государственных служащих в части, не противоречащей законодательству Республики Казахстан о государственной службе.
Закон дополнен статьей 5-1 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V Статья 5-1. Кадровая служба Кадровая служба в пределах своей компетенции: 1) анализирует и планирует потребность правоохранительного органа в кадрах; 2) координирует деятельность структурных подразделений правоохранительного органа по исполнению законодательства Республики Казахстан о правоохранительной службе; 3) обеспечивает соблюдение процедур проведения аттестации и конкурсного отбора, продвижения по службе, привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности, увольнения сотрудников; 4) организует предварительное изучение и отбор кандидатов на правоохранительную службу, отбор кадров, оформляет документы, связанные с прохождением сотрудниками правоохранительной службы; 5) обеспечивает соблюдение ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе; 6) организует стажировку, наставничество, оценку деятельности, обучение, переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации сотрудников, разрабатывает порядок применения поощрений; 7) осуществляет учет персональных данных сотрудников, сведений о результатах оценки, аттестации и прохождения обучения; 8) организует мероприятия по обеспечению благоприятного морально-психологического климата в подразделениях правоохранительного органа; 9) оценивает результаты кадрового обеспечения и качества работы субъектов кадровой политики в соответствии с методикой, утверждаемой руководителем правоохранительного органа; 10) организует проведение организационно-штатных мероприятий; 11) осуществляет иные полномочия, установленные законодательством Республики Казахстан.
Глава 2. ПОСТУПЛЕНИЕ НА ПРАВООХРАНИТЕЛЬНУЮ СЛУЖБУ
Статья 6. Условия поступления на правоохранительную службу 1. На службу в правоохранительные органы принимаются на добровольной основе граждане Республики Казахстан, достигшие восемнадцатилетнего возраста, способные по своим личным, моральным, деловым, профессиональным качествам, состоянию здоровья и физическому развитию, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности. 2. На правоохранительную службу не может быть принято лицо: 1) признанное в установленном законом порядке недееспособным или ограниченно дееспособным; 2) в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии имеющее заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий; Пункт дополнен подпунктом 2-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V 2-1) не прошедшее медицинское или психофизиологическое освидетельствование, в том числе полиграфологическое исследование, в военно-врачебных комиссиях для определения пригодности к службе; 3) отказавшееся принять на себя ограничения, установленные законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию его статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах; 4) которое в течение трех лет перед поступлением на правоохранительную службу привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения; 5) на которое в течение года перед поступлением на правоохранительную службу налагалось в судебном порядке административное взыскание за умышленное правонарушение; 6) на которое в течение трех лет до поступления на правоохранительную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось в судебном порядке административное взыскание; Пункт дополнен подпунктом 6-1 в соответствии с Законом РК от 04.07.14 г. № 233-V 6-1) в отношении которого в течение трех лет перед поступлением на службу за совершение уголовного проступка вынесен обвинительный приговор суда или которое в течение трех лет перед поступлением на службу освобождено от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан; 7) совершившее коррупционное преступление; 8) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения; Подпункт 9 изложен в редакции Закона РК от 04.07.14 г. № 233-V (см. стар. ред.) 9) ранее судимое либо освобожденное от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан, а также уволенное по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных правоохранительных органов, специальных государственных органов, судов и органов юстиции. 3. Непредставление или искажение сведений, указанных в пункте 2 настоящей статьи, является основанием для отказа в приеме на правоохранительную службу. 4. Поступление на службу в правоохранительные органы осуществляется при условии прохождения гражданами обязательной специальной проверки. Пункт 5 изложен в редакции Закона РК от 21.05.13 г. № 93-V (см. стар. ред.); Закона РК от 07.11.14 г. № 248-V (см. стар. ред.) 5. Принимаемые на службу в правоохранительные органы граждане в обязательном порядке для определения пригодности к службе проходят в военно-врачебных комиссиях медицинское и психофизиологическое освидетельствования, в том числе полиграфологическое исследование. Граждане, поступающие в антикоррупционную службу, проходят полиграфологическое исследование в соответствующем подразделении органа по делам государственной службы и противодействию коррупции. Статья дополнена подпунктом 5-1 в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V 5-1. Порядок прохождения полиграфологического исследования определяется Правительством Республики Казахстан. В пункт 6 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 29.12.14 г. № 269-V (см. стар. ред.) 6. При поступлении на правоохранительную службу гражданин и его супруга (супруг) обязаны представить в орган государственных доходов по месту жительства декларацию о доходах и имуществе в соответствии с Законом Республики Казахстан «О борьбе с коррупцией».
Статья 7. Отбор кандидатов на правоохранительную службу Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 1. Отбор кандидатов, принимаемых на службу (учебу) в правоохранительные органы, их предварительное изучение осуществляются кадровыми службами в порядке, определяемом нормативными правовыми актами правоохранительных органов. Перечень специальностей для удовлетворения потребностей в кадрах с учетом кадрового планирования утверждается руководителем правоохранительного органа. В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V (см. стар. ред.); изложен в редакции Закона РК от 29.10.15 г. № 374-V (см. стар. ред.) 2. Поступление на службу в правоохранительные органы осуществляется на конкурсной основе с учетом показателя конкурентоспособности кандидата и степени его соответствия профессиональным компетенциям. Кандидаты на службу, за исключением лиц, ранее являвшихся сотрудниками правоохранительных органов, обязаны пройти стажировку. Порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности утверждаются руководителем правоохранительного органа. Перечень должностей, замещаемых на конкурсной основе, условия и порядок проведения конкурса и стажировки определяются руководителем правоохранительного органа по согласованию с уполномоченным органом по делам государственной службы. При проведении конкурса в центральных аппаратах, ведомствах правоохранительных органов объявления публикуются на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан. Объявления о проведении конкурса в территориальных подразделениях публикуются на интернет-ресурсах правоохранительных органов, а также в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы. Должностные лица, принявшие на должности граждан, не прошедших конкурсный отбор, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законом Республики Казахстан. 3. Право поступления на правоохранительную службу вне конкурсного отбора имеют лица, завершившие обучение в организациях образования правоохранительных органов, лица, ранее являвшиеся сотрудниками и военнослужащими, депутаты Парламента, политические государственные служащие, судьи, прекратившие свои полномочия, за исключением лиц, уволенных либо прекративших свои полномочия по отрицательным мотивам, и соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям. Порядок и условия занятия ими должностей определяются нормативными правовыми актами правоохранительных органов. 4. Занятие сотрудником вакантной должности в период прохождения правоохранительной службы осуществляется на внеконкурсной основе в порядке перевода в случае его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям к соответствующей вакантной должности и с его согласия. Статья дополнена пунктом 5 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 5. Кадровая служба правоохранительного органа ведет ведомственный банк данных кандидатов на службу с отражением их показателя конкурентоспособности. Статья дополнена пунктом 6 в соответствии с Законом РК от 29.10.15 г. № 374-V 6. Порядок формирования и работы с ведомственным банком данных определяется руководителем правоохранительного органа.
Статья 8. Прием на правоохранительную службу 1. Прием на службу в правоохранительные органы осуществляется путем назначения на должность, в том числе путем заключения контракта для лиц, поступивших на очную форму обучения в организации образования правоохранительных органов. В пункт 2 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V (см. стар. ред.) 2. Прием на службу в правоохранительные органы оформляется приказами руководителей правоохранительного органа или уполномоченных руководителей. Приказ объявляется лицам рядового и начальствующего состава под роспись. 3. Лица рядового и начальствующего состава принимают на себя установленные настоящим Законом, иными законами Республики Казахстан ограничения в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию их статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах. Данное ограничение фиксируется в письменной форме. Непринятие ограничения влечет отказ в приеме на службу, увольнение. 4. Военнообязанные, назначенные на должности рядового и начальствующего состава или зачисленные в кадры правоохранительных органов, включая курсантов и слушателей организаций образования правоохранительных органов, снимаются в установленном порядке с воинского учета и ставятся на специальный учет правоохранительных органов.
Статья 9. Прием на учебу в организации образования правоохранительных органов В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 21.05.13 г. № 93-V (см. стар. ред.) 1. На учебу в организации образования правоохранительных органов могут зачисляться лица, имеющие среднее образование, достигшие шестнадцатилетнего возраста. Порядок приема в организации образования правоохранительного органа определяется руководителем правоохранительного органа в соответствии с типовыми правилами приема на обучение в организации образования, реализующие общеобразовательные учебные программы соответствующего уровня. Лица, имеющие высшее образование, могут зачисляться в организации образования правоохранительных органов для обучения по профессиональным учебным программам, предусматривающим сокращенные сроки обучения. 2. Лица, поступающие на учебу в организации образования правоохранительных органов Республики Казахстан, а также лица, поступающие в организации образования, реализующие профессиональные учебные программы высшего образования правоохранительных органов иностранных государств по направлениям правоохранительных органов с оплатой обучения за счет бюджетных средств, заключают контракт на срок обучения в организации образования и одновременно о прохождении службы в правоохранительных органах Республики Казахстан на пять лет в календарном исчислении после окончания обучения в организации образования на должностях среднего и старшего начальствующего состава. 3. В контракте устанавливаются взаимные обязательства и ответственность сторон (лица, поступающего на учебу, и должностного лица правоохранительного органа) и предусматриваются условия и сроки дальнейшего прохождения службы в правоохранительных органах после окончания организации образования. Контракт заключается после решения приемной комиссии о зачислении в организацию образования правоохранительного органа. Форма контракта, порядок его заключения, продления, изменения, расторжения и прекращения определяются нормативными правовыми актами правоохранительных органов.
Доступ к документам и консультации
от ведущих специалистов |