Все об отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с примерами расчета социальных выплат в 2024 году (Д. Жорокпаева, 17 января 2024 г.)

Д. Жорокпаева,

специалист по кадровым вопросам

См. также:

редакцию от 2017 года

редакцию от 2018 года

редакцию от 2023 года

ВСЕ ОБ ОТПУСКАХ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ,
С ПРИМЕРАМИ РАСЧЕТА СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ В 2024 ГОДУ

Часто задаваемые вопросы

Правила расчета социальной выплаты по беременности и родам из ГФСС

Примеры

В данной статье будут использованы следующие нормативные правовые акты:

Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК Трудовой кодекс Республики Казахстан - далее Трудовой кодекс;

Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII ЗРК Социальный кодекс Республики Казахстан - далее Социальный кодекс;

Правила исчисления (определения) размеров, назначения, осуществления, приостановления, перерасчета, возобновления, прекращения и пересмотра решения о назначении (отказе в назначении) социальных выплат по случаю потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет, утвержденные приказу Заместитель Премьер-Министра - Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от 27 июня 2023 года № 248 - далее Правила;

Приказ на отпуск по беременности и родам издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемого в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.

В соответствии с Конституцией Республики Казахстан материнство находится под защитой государства.

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.

В связи с этими отпусками и их оплатой у работодателей и самих работников возникает множество вопросов.

Часто задаваемые вопросы

Необходимо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам?

Согласно статье 99 Трудового кодекса работник не обязан писать заявление на отпуск по беременности и родам. Приказ издается на основании оригинала листа временной нетрудоспособности, выдаваемого в соответствии с приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 (далее - Приказ). При обращении женщины в период беременности за листом о временной нетрудоспособности отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, и продолжительности работы у работодателя.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью:

при нормальных родах - семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов (то есть 126 к.д.);